Soziales
SOZIALES
Unsere soziale Verantwortung
Ein faires, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, das unsere Mitarbeitenden befähigt, Eigenverantwortung zu übernehmen, ist die Grundlage unserer Arbeitsweise und prägend für unsere Unternehmenskultur und Werteorientierung. Wir setzen uns für sichere und verantwortungsvolle Abläufe an unseren eigenen Standorten ebenso wie entlang unserer Lieferkette ein, achten Menschenrechte und Compliance‑Standards und unterstützen lokale Entwicklung sowie den Zugang zu Energie. Um diesen Anspruch mit Leben zu füllen, konzentrieren wir uns auf zwei Themenfelder: Gesundheit & Arbeitssicherheit und Unser Team.
Fokusthema: Gesundheit & Arbeitssicherheit
Gesundheit und Arbeitssicherheit haben bei uns oberste Priorität. Wir fördern eine Kultur der gemeinsamen Verantwortung und des Sicherheitsbewusstseins, unterstützt durch branchenführende Prozesse.
UNSERE KEY TARGETS
- Wir möchten unsere Gesamtereignisrate (TCIR) bis Dezember 2027 auf 8,2 senken.
- Wir möchten, dass bis 2027 mehr als 90 % der Nordex-Führungskräfte eine Schulung zum Thema „Safety Leadership“ absolvieren.
- Wir möchten bis 2027 an mindestens vier Nordex-Standorten Initiativen zur psychischen Gesundheit umsetzen.
SAFETY TOGETHER
Ob in der Fertigung, auf Baustellen, an Servicestandorten oder in Büros weltweit – unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Geschäftspartner tragen täglich Verantwortung. Unser gemeinsames Ziel ist klar: Alle sollen jeden Tag gesund und sicher nach Hause kommen.
EIN GLOBALER STANDARD
Die Nordex Group betreibt ein einheitliches, nach ISO 45001:2018 zertifiziertes Arbeits‑ und Gesundheitsschutz‑Managementsystem in allen globalen Einheiten. Unser zentrales QHSE‑Team definiert den strategischen Rahmen, während lokale Sicherheitsausschüsse die Einhaltung nationaler Vorschriften sicherstellen. Unsere HSE‑Standards sind im HSE Corporate Manual festgelegt und übersetzen unsere QHSE Policy (EN) in praxisnahe Anforderungen für alle Tätigkeiten – einschließlich der Arbeit von Subunternehmern. Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz mit regelmäßigen Risikobewertungen, Sicherheitsschulungen und kontinuierlichem Performance‑Monitoring. Zentrale HSE‑Kennzahlen werden in planmäßigen Management‑Meetings überprüft, um eine stetige Verbesserung zu fördern.
BEWUSSTSEIN & SCHULUNGEN
Unfallvermeidung beginnt mit Bewusstsein. Deshalb sind unsere Schulungsprogramme und Sicherheitsinitiativen nicht nur darauf ausgelegt, Sicherheitsanweisungen zu vermitteln, sondern das Bewusstsein zu schärfen und unsere Teams zu befähigen, Risiken zu erkennen, bevor sie zu realen Gefahren werden. Wir sind überzeugt, dass jede Schulung und jede Awareness‑Maßnahme das Potenzial hat, Leben zu schützen. Unser globales Trainingsprogramm und unsere lokalen Awareness‑Initiativen verknüpfen reale Erfahrungen mit praxisnahem Lernen. So helfen wir Kolleginnen und Kollegen zu verstehen, wie sich sicheres Verhalten zeigt – und warum es wichtig ist: für sie selbst, für ihre Familien und für die Menschen, mit denen sie täglich zusammenarbeiten. Safety Together.
ENGAGEMENT IN DER BRANCHE
Als Mitglied der Global Wind Organisation (GWO) engagiert sich die Nordex Group seit 2019 aktiv für die Entwicklung und Weiterentwicklung einheitlicher Sicherheitsstandards in der globalen Windenergiebranche. Durch unsere Beteiligung an GWO‑Initiativen leisten wir einen gezielten Beitrag zum Aufbau hochwertiger Schulungsstandards, die die Gesundheits‑ und Sicherheitsleistung branchenweit stärken – über unsere eigenen Betriebe hinaus. Alle Nordex‑Technikerinnen und ‑Techniker sowie eine stetig wachsende Zahl unserer Auftragnehmer absolvieren GWO‑konforme Schulungsmodule, darunter Erste Hilfe, Brandschutz und Arbeiten in der Höhe. Damit stellen wir sicher, dass an allen Nordex‑Standorten weltweit ein konsistent hohes und international anerkanntes Sicherheitskompetenzniveau gewährleistet ist.
10 LEBENSRETTENDE REGELN
Zur Vermeidung schwerer Verletzungen und zur Adressierung der zentralen Risiken in unseren Tätigkeiten haben wir zehn lebensrettende Regeln eingeführt. Sie definieren verbindliche, nicht verhandelbare Mindeststandards und gelten jederzeit für alle Mitarbeitenden, Subunternehmer und Geschäftspartner.
Fokusthema: Unser Team
Wir stärken die Menschen hinter unserem Erfolg und schaffen weltweit inklusive, respektvolle Arbeitsumfelder, in denen persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung möglich sind.
UNSERE KEY TARGETS
- Wir möchten sicherstellen, dass die Mitarbeitenden in allen Ländern, in denen Nordex Niederlassungen unterhält, bis Q1/2028 Zugang zu Weiterbildungsangeboten über die unternehmensweite Lernlattform erhalten.
- Wir möchten den Frauenanteil in Führungspositionen bis Ende 2030 auf 25 % erhöhen.
- Wir möchten die Fluktuationsrate jedes Jahr mindestens 5 % unter dem Marktdurchschnitt halten.
- Wir möchten die Fluktuationsquote neuer Mitarbeitendende innerhalb der ersten 12 Monate bis Ende 2028 um 5 % senken.
VIELFALT & INKLUSION
Die Vielfalt unserer globalen Belegschaft trägt maßgeblich zum Erfolg der Nordex Group bei. Dieses Selbstverständnis verankern wir in unserer Diversity & Inclusion Policy (EN) sowie in der Human Rights Policy (EN). Darin definieren wir Ziele zur Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen und fördern die Integration vielfältiger Teams durch unterschiedliche Initiativen und Maßnahmen.
LERN‑ & ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Bei der Nordex Group schaffen wir ein ganzheitliches Entwicklungsökosystem, das unsere Mitarbeitenden dabei unterstützt, ihr Potenzial zu entfalten, erfolgreich zu sein und ihre Karriere bewusst zu gestalten. Der Compass Dialog bietet Raum für offene und wertschätzende Gespräche über persönliche Ziele, Stärken und Entwicklungsperspektiven – und sorgt dafür, dass alle Kolleginnen und Kollegen Orientierung und Unterstützung auf ihrem individuellen Entwicklungsweg erhalten. Mit dem UPWIND‑Talentprogramm investieren wir gezielt in leistungsstarke Mitarbeitende und fördern sie durch maßgeschneiderte Entwicklungsangebote, Leadership‑Coaching und ein globales Netzwerk, das auf zukünftige Rollen mit strategischer Wirkung vorbereitet.
Über unsere Trust.Listen.Lead.‑Programme stärken wir Führungskompetenzen in allen Karrierephasen und fördern eine inklusive, kollaborative Führungskultur, die #TeamNordex weltweit verbindet. Ergänzend ermöglicht die Lernplattform Coursera den Zugang zu erstklassigen Lernangeboten und unterstützt den Aufbau der Kompetenzen, die Innovation und die globale Energiewende vorantreiben.