Governance
GOVERNANCE
UNSERE VORRANGIGEN ZIELE
- Wir wollen ESG-Risiken in Geschäftsentscheidungen verankern und die Transparenz erhöhen.
- Wir fördern ein verantwortungsvolles und ethisches Geschäftsverhalten intern und bei unseren Geschäftspartnern.
- Wir haben keinerlei Toleranz gegenüber unethischem Verhalten.
- Wir wollen uns weiterhin im Bezug auf unsere Lieferkette engagieren und diese positiv beeinflussen.
VERANTWORTUNG ENTLANG DER LIEFERKETTE
Ein bedeutender Anteil unserer Wertschöpfung entsteht in den Vorproduktionsphasen. Dabei beziehen wir Produkte und Leistungen von zahlreichen Lieferanten aus verschiedenen Ländern weltweit. Unser Verhaltenskodex für Subunternehmen und Lieferanten der Nordex Group liefert die Grundlage dafür, dass unsere ökologischen und gesellschaftlichen Standards entlang der gesamten Lieferkette gelten.
STANDARDS FÜR VERANTWORTUNGSVOLLE, INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT
Um unserer Verantwortung entlang der Lieferkette gerecht zu werden, haben wir Standards festgelegt, die auch die Zusammenarbeit mit Lieferanten abdecken. Die Überprüfung der Zusammenarbeit optimieren wir kontinuierlich.
Wir fördern zudem aktiv die Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Mitarbeitenden sowie die vollständige Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen in Bezug auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen. Diese Haltung setzen wir auch für eine Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern voraus. Um dies und die Einhaltung unserer Standards zu gewährleisten, unterziehen wir relevante Lieferanten regelmäßig einer Begutachtung in Form von Besuchen und Audits.
Die Aspekte Compliance, Umweltschutz und Verantwortung für die Lieferkette sind ebenso integraler Bestandteil der durchgeführten Audits, um neue Lieferanten aufzunehmen.
Geschäftsethik, Compliance und Integrität
Die Nordex Group verpflichtet sich, Ressourcen im vollen Bewusstsein unserer rechtlichen, sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Verantwortung zu nutzen. Alle Menschen, mit denen wir zu tun haben, werden mit einem klaren Sinn für soziale Verantwortung behandelt. Wir arbeiten respektvoll mit unseren Kunden, Zulieferern, Auftragnehmern und Aktionären sowie mit lokalen Gemeinden zusammen. Alle unsere geschäftlichen Entscheidungen und Aktivitäten basieren auf der strikten Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie auf unseren starken Unternehmenswerten.
Einerseits konzentrieren wir uns auf die vollständige Einhaltung der Vorschriften und die Verhinderung von Korruption. Zum anderen arbeiten wir aktiv mit unseren internen und externen Stakeholdern zusammen, um strukturelle Prozesse zu entwickeln und eine gute Unternehmensführung aufzubauen. Unser Verhaltenskodex für Subunternehmen und Lieferanten der Nordex Group ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass unsere ökologischen und sozialen Standards in der gesamten Lieferkette angewendet werden.
EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN UND BEKÄMPFUNG VON KORRUPTION
Die Nordex Group toleriert keine Form von Korruption. Alle Mitarbeitenden sind für eine wirksame Korruptionsprävention verantwortlich, und wir erwarten das Gleiche von unseren Geschäftspartnern. Die Abteilung Compliance nutzt den Verhaltenskodex, die Unternehmensrichtlinien, Leitlinien, Risikobewertungen, individuelle Beratung und Schulungen, um das Risikobewusstsein unserer Mitarbeitenden zu schärfen und sie in die Lage zu versetzen, potenzielle Korruptionsfälle zu verhindern und aufzudecken. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Korruptionsrisiken auf verschiedenen Stufen unserer Wertschöpfungskette, Kerngeschäftsprozesse und Aktivitäten zu erkennen, zu bewerten, zu vermeiden oder abzuschwächen.
Unsere Grundsätze und Verhaltensstandards sind in den Nordex-Leitlinien und insbesondere in unserem Verhaltenskodex für die Mitarbeitenden der Nordex Group sowie in unserem Verhaltenskodex für Subunternehmen und Lieferanten festgeschrieben.
Mitarbeitende der Nordex Group sowie Mitarbeitende unserer Geschäftspartner können über das Hinweisgebersystem „Notify!“ Hinweise auf Fehlverhalten, Unregelmäßigkeiten oder Missstände im Zusammenhang mit den Geschäftsaktivitäten der Nordex Group melden.
DAS LEITPRINZIP: MENSCHENRECHTE
Im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) ist unsere Human Rights Policy Ausdruck unseres Engagements für die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Erklärung der ILO über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Wir befolgen die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und die Grundsätze des UN Global Compact sowie die internationale Gesetzgebung, wo immer wir tätig sind.
Darüber hinaus bemühen wir uns, wichtige Themen, die für unsere Branche, unsere Geschäftstätigkeit und unsere Lieferketten relevant sind, anzugehen, darunter moderne Sklaverei und ausbeuterische Arbeitspraktiken, Kinderarbeit, alle Formen der Diskriminierung, faire Löhne, Arbeitszeiten und -bedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie das Recht auf Vereinigungsfreiheit.
ESG-Governance
Wir arbeiten aktiv mit unseren internen und externen Stakeholdern zusammen, um strukturelle Prozesse zu entwickeln. Damit wollen wir Transparenz sowie eine kooperative Entwicklung und Verbesserung bei ESG-Themen sicherstellen.
Intern bedeutet dies die Integration von Nachhaltigkeit in unsere Unternehmenskultur sowie die Entwicklung und Stärkung von Governance-Strukturen und -Prozessen, die die Koordinierung und das Management von Nachhaltigkeitsmaßnahmen ermöglichen, einschließlich Aspekten einer guten Unternehmensführung wie die kontinuierliche Überprüfung der personellen Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat, Unabhängigkeit und ESG-orientierte Vergütung.
Extern wollen wir dem wachsenden Informationsbedürfnis unserer Stakeholder gerecht werden, indem wir den Dialog mit unseren wichtigsten Interessengruppen aufnehmen, Umweltindikatoren überwachen und unsere Nachhaltigkeitsleistung verbessern und darüber berichten.
VERANKERUNG DER NACHHALTIGKEIT IN UNSERER UNTERNEHMENSKULTUR
Um Nachhaltigkeit noch stärker im Unternehmen zu verankern, haben wir verschiedene Maßnahmen zur internen Nachhaltigkeitskommunikation verstärkt.
So wurde im Rahmen der Strategieentwicklung 2021 eine umfangreiche Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, in der die Kommunikation zu Nachhaltigkeitsthemen bewertet wurde.
Weltweit nahmen rund 1.000 Mitarbeitende an der Umfrage teil. Etwa 90 % der Befragten gaben an, dass es für sie wichtig oder sehr wichtig ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, das durch sein Geschäftsmodell zum Klimaschutz und zur nachhaltigen Entwicklung beiträgt. Dies ist ermutigend im Hinblick auf die ehrgeizigen Maßnahmen in unserer neuen Nachhaltigkeitsstrategie 2025.
Hilfreich waren auch die Wahrnehmung der Nachhaltigkeitsfortschritte in unserem Unternehmen durch die Mitarbeitenden sowie die Auswertung von Kernthemen, Lücken und Anregungen. Diese berücksichtigen wir bei der jährlichen Bewertung unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten.