Vielfalt und Integration
VIELFALT STÄRKEN. INNOVATION ANREGEN.
Unser Selbstverständnis
Bei der Nordex Group bilden die Werte Respekt, Integrität, Kollegialität und Ownership die Grundlage für unsere Organisationskultur und unseren Umgang miteinander. Begeisterung für innovative Technik und Nachhaltigkeit ist die große Gemeinsamkeit des globalen Team Nordex und es ist unsere gemeinsame Vision, einen Beitrag zu einem sauberen und friedlichen Planeten zu leisten. Wir tun dies, indem wir unsere Mission verfolgen: Wir entwickeln und liefern Anlagen für nachhaltige Stromerzeugung, um die Deckung des globalen Energiebedarfs durch 100% erneuerbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen.
Gleichzeitig wollen wir eine Arbeitsumgebung und -kultur schaffen, in der Vielfalt und Integration als echte Chance und Wert für das Unternehmen wahrgenommen wird. Dieses Selbstverständnis gilt natürlich für alle Mitarbeitenden im Team Nordex, unabhängig von Geschlecht, Alter, Kultur, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, politischer oder religiöser Weltanschauung oder sexueller Orientierung – deshalb sprechen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung aus.
Wir sind uns bewusst, dass in der Windindustrie und in unserer eigenen Organisation weitere Anstrengungen erforderlich sind, um insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Wir verpflichten uns daher, konkrete Ziele zu definieren und diese durch gezielte Maßnahmen und Initiativen im Einklang mit Ziel 5 der Nachhaltigkeitsstrategie der Vereinten Nationen zur Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen.
Wir betrachten Vielfalt und Integration als Gewinn und echte Chance, die uns dabei helfen, die besten Entscheidungen für eine nachhaltige Entwicklung, Wachstum und Wohlstand für unser Unternehmen zu treffen. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Vielfalt und Integration geprägt ist und in dem unterschiedliche Menschen Kreativität und Innovation fördern. Dazu gehört die Entwicklung gerechter Lösungen für alle Mitarbeitenden, und die Stärkung der Frauen ist ein entscheidender Teil dieses Prozesses.
José Luis Blanco, Chief Executive Officer
STRATEGISCHE VERANKERUNG VON D&I BEI NORDEX
Diversity & Inclusion Council
Das Diversity & Inclusion Council ist eine Gruppe von Führungskräfte, die ihre Expertise aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Ländern zusammenbringt. Dieses Gremium, das unsere funktionale Organisationsstruktur repräsentiert, wird von unserem CEO geleitet und von unseren engagierten D&I Leads unterstützt. Das D&I Council trifft sich vierteljährlich. Es spielt eine zentrale Rolle auf unserem Weg zu einer vielfältigeren und integrativeren Organisation. Auf der Grundlager einer gemeinsamen Vision trägt das Gremium zur Festlegung realistischer Ziele bei und unterstützt unser D&I-Team bei der Entwicklung einer umfassenden D&I-Strategie. Das Gremium kontrolliert, überwacht und stellt sicher, dass unsere D&I-Bemühungen weiterhin an der Spitze unserer organisatorischen Ziele stehen. Neben ihre strategische Rolle fungieren die Mitglieder des Gremiums als Fürsprecher/innen und Vorbilder, die Vielfalt und Integration in der gesamten Organisation vorantreiben.
Diversity & Inclusion Team
Unser D&I Team, bestehend aus Expertinnen und Experten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb unserer People & Culture Organisation, leitet unser Engagement für Diversity & Inclusion. Dieses Team hat sich auf die Reise gemacht positiven Wandel im Einklang mit den Nordex-Unternehmenswerten voranzutreiben und übernimmt die Federführung beim Vorschlagen und Umsetzen von Initiativen und Maßnahmen. Um unsere D&I-Bemühungen weiter zu stärken, nutzt das Team das Fachwissen interner Mitglieder, greift aber auch auf externe Beratungsleistungen zurück. Mit dem D&I-Team an der Spitze ist die Nordex Group bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede einzelne Person geschätzt und respektiert wird und die Möglichkeit hat ihr Bestes zu geben. Zum D&I-Team gehören zwei D&I-Leads, die eine Doppelspitze bilden, sie repräsentieren unsere globale Inklusivität und Geschlechtervielfalt. Sie fungieren als zentrale Kontakte für die Mitarbeitenden.
UNSERE D&I-ZIELE UND -INITIATIVEN
ZIELE
25 % Frauen in Führungspositionen bis 2025
Bei der Nordex Group sind wir uns bewusst, dass ein vielfältiges Führungsteam eine Fülle von Perspektiven, Ideen und Erfahrungen einbringt, die Innovationen vorantreiben und zu einer ausgewogenen Entscheidungsfindung führen. Mit der Zielvorgabe von 25 % Frauen in Führungspositionen wollen wir eine ausgeglichenere und gerechtere Führungslandschaft schaffen, in der das Potenzial und der Beitrag von Frauen voll anerkannt werden.
Umfragen und Datenanalysen zur Überwachung von D&I
Indem wir Informationen und Feedback direkt von unserer Belegschaft einholen, gewinnen wir ein tieferes Verständnis für ihre Perspektiven, Herausforderungen und Bedürfnisse. Auf diese Weise können wir Bereiche identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Zielgerichtete Leistungsindikatoren (KPIs) sind ein wichtiges Instrument zur Überwachung unserer Fortschritte und zur Gewährleistung der Rechenschaftspflicht auf allen Ebenen unserer Organisation. Durch die regelmäßige Überprüfung unserer Leistung anhand dieser Indikatoren stellen wir sicher, dass wir mit unseren D&I-Bemühungen auf dem richtigen Weg sind und einen Beitrag zu unserem übergeordneten Ziel der Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds leisten.
40 % Frauen im Nachwuchsführungskräfteprogramm
Mit der Einführung eines neuen Nachwuchsführungskräfteprogramms im Jahr 2022 hat die Nordex Group nicht nur die bestehenden Initiativen zur Förderung unserer Talente optimiert, sondern auch unsere Entschlossenheit unterstrichen, Frauen in unserer Organisationshierarchie zu stärken und zu fördern, indem wir einen Frauenanteil von mindestens 40 % in unserem Programm anstreben.
INITIATIVEN
Schulungsmodul zum Thema unbewusste Vorurteile
Auf unserem bestehenden D&I-Lernprogramm zur Unterstützung der D&I-Strategie aufbauend hat die Nordex Group ein neues Schulungsmodul eingeführt, das sich mit Vorurteilen bzw. unbewusster Voreingenommenheit im Arbeitsalltag sowie in Einstellungs- und Beförderungsprozessen befasst.
Leitfaden zur Personalrekrutierung
Im Einklag mit unseren Bestrebungen und der D&I-Richtlinie bleibt es unser Ziel, dass in der letzten Runde der Vorstellungsgespräche für Führungspositionen mindestens zwei Bewerberinnen vertreten sind. Wir empfehlen bei anderen offenen Stellen genauso vorzugehen und immer die Kandidatin oder den Kandidaten auszuwählen, die oder der unsere Unternehmenswerte und -kulur teilt und am besten qualifiziert ist.
Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles
Im Namen der Nordex Group hat unser CEO José Luis Blanco die sieben Grundsätze der Vereinten Nationen zur Stärkung von Frauen in Unternehmen (Women’s Empowerment Principles – WEPs) unterzeichnet. Die WEPs sind ein wichtiges Instrument für die Umsetzung der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Mit der unterzeichnung verpflichtet sich Nordex weitere Schritte zu unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen voranzutreiben und Geschäftspraktiken zu fördern, die Frauen stärken.
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