Social
SOCIAL
Notre responsabilité sociale
Cultiver un environnement de travail inclusif, sûr et équitable – où nos collaborateurs sont à la fois responsabilisés et autonomes – constitue le socle de notre modèle de performance durable. Nous nous engageons à mener des opérations sûres, responsables et respectueuses des droits humains sur l’ensemble de notre chaîne de valeur, tout en soutenant le développement local et l’accès à l’énergie. Pour y parvenir, nous privilégions deux axes : la santé et la sécurité, et nos collaborateurs.
Thème central : santé & sécurité
NOUS PLAÇONS LA SANTE ET LA SECURITE AU PREMIER PLAN, EN FAVORISANT UNE CULTURE DE RESPONSABILITE PARTAGEE ET DE SENSIBILISATION, SOUTENUE PAR DES PROCESSUS DE POINTE DANS LE SECTEUR.
KEY TARGETS:
- Nous voulons réduire notre Total Case Incident Rate (TCIR) à 8,2 d’ici décembre 2027.
- Nous voulons que plus de 90 % des managers de Nordex suivent une formation en Safety Leadership d’ici 2027.
- Nous voulons mettre en œuvre des initiatives de santé mentale dans au moins quatre sites Nordex d’ici 2027.
SAFETY TOGETHER
Nos collaborateurs et partenaires interviennent mondialement dans la production, la construction, les services et nos bureaux. Et notre objectif reste toujours le même : que chacun rentre chez lui sain et sauf.
UNE NORME MONDIALE
Nordex Group a déployé un système de management de la santé et de la sécurité au travail certifié ISO45001:2018 dans tous ses sites à l’échelle mondiale. L’équipe centrale QHSE fixe le cadre stratégique, tandis que les Comités de Sécurité locaux assurent la conformité réglementaire nationale. Nos normes HSE sont définies dans le Manuel HSE de l’entreprise, qui traduit notre politique QHSE en exigences pratiques pour toutes nos opérations, y compris celles de nos sous-traitants. Nous adoptons une approche proactive, avec des évaluations régulières des risques, des formations à la sécurité et un suivi continu des performances. Les indicateurs clés HSE sont examinés lors de réunions de direction programmées afin de favoriser l’amélioration continue.
SENSIBILISATION ET FORMATION
La prévention des incidents commence par la sensibilisation. C’est pourquoi nos programmes de formation et nos initiatives de sécurité ne se contentent pas de transmettre des instructions ; ils visent aussi à accroître la vigilance et à donner à nos équipes les moyens d’identifier les risques avant qu’ils ne deviennent de véritables dangers. Chaque session de formation et chaque action de sensibilisation peut sauver des vies, nous en sommes convaincus. Notre programme de formation international et nos initiatives de sensibilisation locales associent expériences concrètes et apprentissage pratique, aidant ainsi nos collaborateurs à comprendre non seulement ce qu’est un comportement sûr, mais aussi pourquoi il est essentiel : pour eux-mêmes, pour leurs familles et pour leurs collègues. Ensemble, la sécurité avant tout.
NOTRE ENGAGAGEMENT ENVERS LE SECTEUR
Membre de la Global Wind Organisation (GWO) depuis 2019, Nordex Group contribue activement à l’élaboration de normes de sécurité unifiées pour l’ensemble du secteur éolien mondial. Via les initiatives de la GWO, nous soutenons des formations de haute qualité pour élever les standards de santé et sécurité à l’échelle du secteur, bien au-delà de nos propres activités. Tous les techniciens Nordex et un nombre croissant de sous-traitants sont formés aux normes GWO, notamment en secourisme, sécurité incendie et travail en hauteur. Ceci garantit des compétences de sécurité élevées et reconnues sur l’ensemble de nos sites mondiaux.
10 RÈGLES QUI SAUVENT DES VIES
Pour prévenir les blessures graves et maîtriser les principaux risques de nos opérations, le Nordex Group a défini 10 règles qui sauvent des vies. Ces normes de sécurité essentielles s’appliquent à tous – employés, sous-traitants et partenaires – et doivent être respectées en permanence.
Thème central : Notre Équipe
NOUS DONNONS AUX PERSONNES QUI CONTRIBUENT A NOTRE REUSSITE LES MOYENS DE SE DEVELOPPER ET DE S’EPANOUIR DANS DES ENVIRONNEMENTS DE TRAVAIL INCLUSIFS ET RESPECTUEUX A TRAVERS LE MONDE.
KEY TARGETS:
- Nous voulons garantir que les collègues dans tous les pays où Nordex est implanté aient accès à des opportunités d’apprentissage via l’écosystème de formation corporate d’ici T1/2028.
- Nous voulons augmenter la proportion de femmes dans le management pour atteindre 25 % d’ici fin 2030.
- Nous voulons maintenir un taux de rotation du personnel au moins 5 % inférieur à la moyenne du marché chaque année.
- Nous voulons réduire de 5 % le taux de rotation volontaire des nouveaux collaborateurs au cours des 12 premiers mois, d’ici fin 2028.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
La diversité de nos effectifs à travers le monde contribue au succès de Nordex Group. Nous nous engageons en faveur de cette diversité dans notre Diversity & Inclusion Policy (EN) et d’inclusion et notre Human Rights Policy (EN), nous fixons des objectifs d’égalité des sexes à tous les niveaux et nous favorisons l’inclusion d’une équipe diversifiée grâce à diverses initiatives et mesures.
OPPORTUNITÉS D’APPRENTISSAGE ET DE DÉVELOPPEMENT
Au sein de Nordex Group, nous proposons un écosystème de développement global conçu pour accompagner chaque collaborateur dans sa progression, sa réussite et son épanouissement professionnel. Notre programme Compass Dialog favorise des échanges ouverts et constructifs sur les aspirations, les points forts et les perspectives d’évolution, garantissant ainsi à chaque collaborateur un parcours clair et accompagné. Grâce à notre programme UPWIND, nous investissons activement dans le potentiel de nos collaborateurs les plus performants, en leur offrant un développement ciblé, un coaching en leadership et un réseau international qui les prépare à des rôles stratégiques à fort impact.
À travers nos programmes Trust.Listen.Lead., nous renforçons les compétences de leadership à chaque étape de la carrière, en cultivant une culture de leadership inclusive et collaborative qui unit #TeamNordex à travers le monde. Enfin, avec la plateforme d’apprentissage Coursera, nous permettons à nos collaborateurs d’accéder à une formation d’excellence et de développer les compétences essentielles à l’innovation et à la transition énergétique mondiale.