Bewerbungsprozess
GUTE AUSSICHTEN FÜR DEINE KARRIERE
Deine Bewerbung
ERFOLGREICH VON ANFANG AN: DEINE BEWERBUNG BEI DER NORDEX GROUP
Bei der Nordex Group legen wir großen Wert auf Offenheit und klare Kommunikation. Unser Ziel: Dir Deine Bewerbung so einfach und angenehm wie möglich zu machen – damit Du Dich gleich gut aufgehoben fühlst und wir gemeinsam die beste Besetzung für eine Stelle finden.
Je nach Land kann der Ablauf leicht variieren. Sobald Deine Unterlagen bei uns eingetroffen sind, meldet sich unser lokales People & Culture Team mit allen wichtigen Infos. In der Regel umfasst der Prozess – abhängig von Position und Karrierestufe – zwei bis drei Schritte.
Du willst alle aktuellen Stellenangebote bei der Nordex Group sehen? Dann schau in unser Stellenportal. Bitte beachte: Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.
DEINE BEWERBUNGSUNTERLAGEN
Über unser Online Job Portal kannst Du Dich schnell und unkompliziert bewerben – dort findest Du alle aktuellen externen Stellenangebote der Nordex Group.
Damit Deine Bewerbung überzeugt, hänge bitte einen aktuellen Lebenslauf an und richte Anschreiben und Unterlagen gezielt auf die gewünschte Position aus.
Sobald Du Deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst Du eine Bestätigung per E-Mail. Unser People & Culture Team macht sich dann direkt an die Prüfung Deiner Unterlagen.
DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH
Hat Deine Bewerbung uns neugierig gemacht? Super – dann lernen wir uns jetzt kennen. Der erste Schritt ist ein Bewerbungsgespräch mit jemandem aus unserem People & Culture Team. Dabei können wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Du bekommst einen Einblick in unsere Arbeitskultur und erfährst mehr über die wichtigsten Aufgaben der Stelle. Zur Vorbereitung empfehlen wir Dir, Dich mit der Mission, den Werten und den Produkten der Nordex Group vertraut zu machen. Sei bereit mit uns über Deine Ziele, Erfahrungen und Fähigkeiten zu sprechen. Überzeuge uns, warum Du perfekt zu dieser Position passt.
Läuft das erste Gespräch gut, laden wir die Kandidatinnen und Kandidaten zu einem zweiten Bewerbungsgespräch mit der Fachbereichsleitung ein. Hier gehen wir tiefer auf die Rolle ein – oft mit fachlichen Fragen oder einer praktischen Aufgabe. Je nach Position und Karrierestufe kann es anschließend noch zu einem dritten Gespräch kommen, zum Beispiel mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Team oder dem Senior Management.
ENTSCHEIDUNG UND VERTRAG
Sobald alle Bewerbungsgespräche abgeschlossen sind, treffen die am Einstellungsprozess Beteiligten eine Entscheidung und Du wirst über das Ergebnis informiert. Uns ist wichtig, dass Du während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden bleibst. Deshalb informieren wir Dich wann immer möglich über den Stand der Dinge.
Wenn Deine Bewerbung erfolgreich ist, bereitet unser People & Culture Team Deinen Arbeitsvertrag und alle weiteren notwendigen Unterlagen vor.
ONBOARDING
Wenn Du das Angebot angenommen und Deinen Vertrag unterschrieben hast, beginnt Dein Onboarding – unser Programm für Deinen erfolgreichen Einstieg bei uns. In der Regel umfasst es eine Einführung, stellenbezogene Schulungen und die Gelegenheit, Dein Team und Deine Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.
Tipps vom People Attraction Team
Als Recruiterin in den USA achte ich besonders auf Bewerberinnen und Bewerber, die sich in unserer Firmenkultur und unseren Werten wiederfinden – und natürlich die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen. Genauso wichtig ist mir die Begeisterung für erneuerbare Energien und für Nachhaltigkeit. Mein Tipp: Passe Deine Bewerbung an die jeweilige Stelle an, hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige echtes Interesse an Nordex. Wenn wir die richtigen Menschen zusammenbringen, treiben wir gemeinsam Innovationen voran und leisten einen positiven Beitrag.
Heather Sexton
Lead Talent Acquisition Specialist North America
Bei der Nordex Group läuft der Bewerbungsprozess transparent und auf Augenhöhe ab. Wir ermutigen Bewerberinnen und Bewerber authentisch zu sein, Fragen zu stellen und ihr Gespür für unsere Unternehmenskultur zu zeigen. Gute Vorbereitung ist das A und O – informiere Dich über unsere Projekte und überlege, wie Dein Profil zu unseren Zielen passt. Denn am Ende geht es darum, dass es für beide Seiten stimmt. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Jaime Alli
People Attraction Manager
Das Vorstellungsgespräch ist der wichtigste Teil des Nordex-Bewerbungsprozesses – hier lernen wir neue Menschen und potenzielle zukünftige Kolleg/innen kennen. Mein Tipp: Sei authentisch – versuche nicht das zu sagen, was Du glaubst, was wir hören wollen. Spreche lieber anhand konkreter Beispiele über das, was Du kannst und welche Erfahrungen Du mitbringst. Du musst nicht auf alles eine Antwort haben – niemand weiß alles. Stellte ruhig Fragen – das zeigt Interesse und Engagement.
Ina Saal
Senior People Attraction Manager Germany
Bei Nordex ist der Bewerbungsprozess besonders effizient und darauf ausgelegt, die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für eine Position zu finden. Wir suchen leidenschaftliche Talente, die wirklich etwas bewegen wollen. Mein Tipp: Sei gut vorbereitet und zeige, warum gerade Du perfekt zu uns und unseren Zielen passt.
Kumar Manoharan
Assistant Manager People & Culture India
Wer bei Nordex erfolgreich sein will, sollte offen und neugierig auf andere Menschen sein. Du arbeitest in Teams mit kultureller Vielfalt an internationalen Projekten – die täglichen Herausforderungen tragen zu Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bei. Wenn Du gerne von anderen lernst und neue Perspektiven schätzt, passt Du gut zu uns.
Verónica Laso
Development & People Attraction Manager Spain
Der Bewerbungsprozess ist ein entscheidender Schritt – sowohl für Dich als Bewerber/in als auch für uns als Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, die bestmögliche Ergänzung für unser Team zu finden und Dir eine Position zu bieten, die fachlich, kulturell und sozial zu Dir passt – damit du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst.
Mein wichtigster Tipp: Gestalte Deine Bewerbung klar, strukturiert und auf den Punkt gebracht. Die überzeugendsten Bewerbungen vermitteln in kurzer Form ein präzises Bild – wie ein Schnappschuss von Deiner besten Version.
Christian Isenberg
People & Culture Manager Sweden & Norway