Vielfalt und Inklusion
VIELFALT STÄRKEN. INNOVATION ANREGEN.
Unser Selbstverständnis
Bei der Nordex Group bilden die Werte Respekt, Integrität, Kollegialität und Ownership die Grundlage für unsere Organisationskultur und unseren Umgang miteinander. Begeisterung für innovative Technik und Nachhaltigkeit ist die große Gemeinsamkeit des globalen Team Nordex und es ist unsere gemeinsame Vision, einen Beitrag zu einem sauberen und friedlichen Planeten zu leisten. Wir tun dies, indem wir unsere Mission verfolgen: Wir entwickeln und liefern Anlagen für nachhaltige Stromerzeugung, um die Deckung des globalen Energiebedarfs durch 100% erneuerbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen.
Gleichzeitig wollen wir eine Arbeitsumgebung und -kultur schaffen, in der Vielfalt und Inklusion als echte Chance und Wert für das Unternehmen wahrgenommen wird. Dieses Selbstverständnis gilt natürlich für alle Mitarbeitenden im Team Nordex, unabhängig von Geschlecht, Alter, Kultur, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, politischer oder religiöser Weltanschauung oder sexueller Orientierung – deshalb sprechen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung aus.
Wir sind uns bewusst, dass in der Windindustrie und in unserer eigenen Organisation weitere Anstrengungen erforderlich sind, um insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Wir verpflichten uns daher, konkrete Ziele zu definieren und diese durch gezielte Maßnahmen und Initiativen im Einklang mit Ziel 5 der Nachhaltigkeitsstrategie der Vereinten Nationen zur Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen.
Wir betrachten Vielfalt und Inklusion als Gewinn und echte Chance, die uns dabei helfen, die besten Entscheidungen für eine nachhaltige Entwicklung, Wachstum und Wohlstand für unser Unternehmen zu treffen. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Vielfalt und Inklusion geprägt ist und in dem unterschiedliche Menschen Kreativität und Innovation fördern. Dazu gehört die Entwicklung gerechter Lösungen für alle Mitarbeitenden, und die Stärkung der Frauen ist ein entscheidender Teil dieses Prozesses.
José Luis Blanco, Chief Executive Officer
STRATEGISCHE VERANKERUNG VON D&I BEI NORDEX
Diversity & Inclusion Council
Das Diversity & Inclusion Council ist eine Gruppe von Führungskräfte, die ihre Expertise aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Ländern zusammenbringt. Dieses Gremium, das unsere funktionale Organisationsstruktur repräsentiert, wird von unserem CEO geleitet und von unseren engagierten D&I Leads unterstützt. Das D&I Council trifft sich vierteljährlich. Es spielt eine zentrale Rolle auf unserem Weg zu einer vielfältigeren und inklusiveren Organisation. Auf der Grundlager einer gemeinsamen Vision trägt das Gremium zur Festlegung realistischer Ziele bei und unterstützt unser D&I-Team bei der Entwicklung einer umfassenden D&I-Strategie. Das Gremium kontrolliert, überwacht und stellt sicher, dass unsere D&I-Bemühungen weiterhin an der Spitze unserer organisatorischen Ziele stehen. Neben ihre strategische Rolle fungieren die Mitglieder des Gremiums als Fürsprecher/innen und Vorbilder, die Vielfalt und Inklusion in der gesamten Organisation vorantreiben.
Diversity & Inclusion Team
Unser D&I Team, bestehend aus Expertinnen und Experten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb unserer People & Culture Organisation, leitet unser Engagement für Diversity & Inclusion. Dieses Team hat sich auf die Reise gemacht positiven Wandel im Einklang mit den Nordex-Unternehmenswerten voranzutreiben und übernimmt die Federführung beim Vorschlagen und Umsetzen von Initiativen und Maßnahmen. Um unsere D&I-Bemühungen weiter zu stärken, nutzt das Team das Fachwissen interner Mitglieder, greift aber auch auf externe Beratungsleistungen zurück. Mit dem D&I-Team an der Spitze ist die Nordex Group bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede einzelne Person geschätzt und respektiert wird und die Möglichkeit hat ihr Bestes zu geben. Zum D&I-Team gehören zwei D&I-Leads, die eine Doppelspitze bilden, sie repräsentieren unsere globale Inklusivität und Geschlechtervielfalt. Sie fungieren als zentrale Kontakte für die Mitarbeitenden.
UNSERE D&I-ZIELE UND -INITIATIVEN
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