Gouvernance
GOUVERNANCE
NOS PRINCIPAUX OBJECTIFS
- Nous voulons ancrer les risques ESG dans les décisions opérationnelles et augmenter la transparence
- Nous voulons encourager une conduite commerciale responsable et éthique en interne et avec nos partenaires commerciaux
- Nous avons une tolérance zéro pour les comportements contraires à l’éthique
- Nous souhaitons collaborer et avoir un impact positif sur la chaîne logistique
Sourçage responsable
Une part importante de notre valeur ajoutée est générée pendant les phases de préproduction. Dans ce contexte, nous nous approvisionnons en produits et en services auprès de nombreux fournisseurs issus de divers pays du monde. Notre code de conduite pour les sous-traitants et les fournisseurs de Nordex Group fournit une base pour garantir que nos normes écologiques et sociales s’appliquent tout au long de la chaîne logistique.
NORMES POUR UNE COLLABORATION INTERNATIONALE RESPONSABLE
Afin d’assumer notre responsabilité tout au long de la chaîne d’approvisionnement, nous avons défini des normes qui couvrent également la collaboration avec nos fournisseurs. Nous optimisons continuellement nos processus d’évaluation de nos collaborateurs.
Nous soutenons également activement l’égalité des chances et l’égalité de traitement des employés ainsi que le plein respect des lois et règlements relatifs à la liberté d’association et aux conventions collectives. Nous exigeons également cette attitude dans la collaboration avec nos partenaires commerciaux. Afin de garantir ces aspects, nous procédons régulièrement à des évaluations de nos fournisseurs, sous forme de visites et d’audits.
Afin de respecter ces normes, nous réalisons des audits ciblés, réguliers et extraordinaires. Les notions de conformité, de protection de l’environnement et de responsabilité de la chaîne logistique font également partie intégrante des audits que nous réalisons avant de collaborer avec de nouveaux fournisseurs.
Déontologie, Conformité et Intégrité
Notre entreprise s’engage à utiliser les ressources en pleine connaissance de ses responsabilités légales, sociales, environnementales et économiques. Toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons sont traitées avec un sens clair de la responsabilité sociale. Nous collaborons respectueusement avec nos clients, nos fournisseurs, nos sous-traitants et nos actionnaires, ainsi qu’avec nos voisins et les communautés locales. Toutes nos décisions et activités commerciales sont basées sur notre strict respect des lois et des réglementations ainsi que sur une forte culture d’entreprise. Notre code de conduite pour les sous-traitants et fournisseurs de Nordex Group est essentiel pour garantir que nos normes écologiques et sociales sont appliquées tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
D’une part, nous nous concentrons sur une totale conformité avec les règlementations et sur la lutte contre la corruption. De l’autre, nous collaborons activement avec nos parties prenantes internes et externes pour développer des processus de participation structurelle et bâtir une gouvernance solide.
CONFORMITE AUX REGLEMENTATIONS ET LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
Nordex Group a une tolérance zéro envers toutes les formes de corruption. Chaque employé est tenu de lutter efficacement contre la corruption, et nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. Le Compliance Department se fonde sur notre Code de Conduite, les politiques de l’entreprise, les directives, les évaluations de risques, les avis individuels et la formation pour sensibiliser nos employés aux risques et leur permettre de prévenir et de détecter les problèmes de corruption potentiels. Nous travaillons continuellement pour identifier, évaluer, éviter ou atténuer les risques de corruption, à tous les stades de notre chaîne de valeur, de nos principaux processus opérationnels et de nos activités.
Nos principes et règles de conduite sont définis dans les directives de Nordex Group et en particulier, dans notre Code de Conduite destiné aux employés et dans celui à destination de nos sous-traitants et fournisseurs.
Les employés de Nordex Group, ainsi que les employés de nos partenaires commerciaux, peuvent utiliser le système de dénonciation « Notify ! » pour soumettre et discuter des indices de manquement, d’irrégularités ou de mauvaise administration en lien avec l’activité professionnelle de Nordex Group.
LE PRINCIPE DIRECTEUR : DROITS DE L’HOMME
Conformément aux Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l’Homme (UNGP), notre politique des Droits de l’Homme est l’expression de notre engagement envers la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies, les normes fondamentales de travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la déclaration de l’OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail. Nous suivons les Principes Directeurs de l’OCDE à l’intention des Entreprises Multinationales et les principes énoncés dans le Pacte Mondial des Nations Unies, ainsi que la législation internationale partout où nous opérons.
Nous nous efforçons également à résoudre les principaux problèmes liés à notre secteur, à notre activité commerciale et à nos chaînes logistiques, notamment l’esclavage moderne et les pratiques de travail abusives ; le travail des enfants ; toutes les formes de discrimination ; des salaires, des horaires et des conditions de travail justes ; la santé et sécurité au travail ; et le droit à la liberté d’association.
GOUVERNANCE ESG
Nous collaborons activement avec nos parties prenantes internes et externes pour développer des processus de participation structurelle. Ainsi, nous cherchons à assurer la transparence, ou encore le développement coopératif et les améliorations concernant les aspects ESG. En interne, cela implique d’intégrer la durabilité dans notre culture d’entreprise, mais aussi de développer et de renforcer les structures et les processus de gouvernance qui assurent une coordination et une gestion des mesures de durabilité, notamment ce qui a trait à la bonne gouvernance, le renouvellement du conseil d’administration, l’indépendance et la rémunération des ESG. Vers l’extérieur, nous nous engageons à satisfaire la demande croissante d’informations de nos parties prenantes en nouant un dialogue avec nos principaux groupes d’intervenants, en surveillant les indicateurs environnementaux et en améliorant et en rendant compte de nos performances en matière de développement durable.
RER LA DURABILITE DANS NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE
Afin d’ancrer plus fermement la durabilité dans l’entreprise, nous avons renforcé diverses mesures de communication interne en matière de durabilité. Par exemple, une vaste enquête auprès des employés destinée à évaluer la communication des employés sur les questions de développement durable a été réalisée dans le cadre de notre processus de développement stratégique en 2021.
Environ 1 000 employés dans le monde ont participé à l’enquête. Environ 90 % des personnes interrogées ont déclaré qu’il est important ou très important pour elles de travailler pour une entreprise qui contribue à la protection du climat et au développement durable grâce à son modèle d’entreprise. Ceci est encourageant au regard des mesures ambitieuses de notre nouvelle stratégie de développement durable 2025. La perception par les employés des progrès en matière de développement durable au sein de l’entreprise et l’évaluation des principaux sujets, des lacunes et des suggestions ont également été utiles. Nous en tenons compte dans l’évaluation annuelle de nos activités de développement durable.