GOUVERNANCE

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NOS PRINCIPAUX OBJECTIFS

  • Nous voulons ancrer les risques ESG dans les décisions opérationnelles et augmenter la transparence.
  • Nous voulons encourager une conduite commerciale responsable et éthique en interne et avec nos partenaires commerciaux.
  • Nous avons une tolérance zéro pour les comportements contraires à l’éthique.
  • Nous souhaitons collaborer et avoir un impact positif sur la chaîne logistique.
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Approvisionnement responsable

L’approvisionnement responsable signifie l’achat sûr et durable de matériaux et de services afin d’assurer la production et la construction d’éoliennes dans les délais. Nous nous approvisionnons en produits et services auprès de nombreux fournisseurs basés dans un grand nombre de pays et générons une part de valeur importante dans nos étapes de production en amont. Notre département Global Sourcing s’assure que les produits et services sont fournis dans la qualité requise, au bon moment et au bon coût.

Il est essentiel pour nous de veiller à ce que nos normes environnementales et sociales soient respectées tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Le Code de conduite pour les Prestataires et Fournisseurs de Nordex Group en constitue la base et nous exigeons de tous nos sous-traitants et fournisseurs qu’ils s’y conforment pendant toute la durée de notre relation commerciale.
Les Principes du Pacte Mondial des Nations Unies sur les Droits de l’Homme, le Travail, l’Environnement et la Lutte contre la Corruption fournissent des orientations fondamentales pour nos activités commerciales. Notre approche de diligence raisonnable (due diligence) couvre toutes les exigences imposées à nos fournisseurs concernant les finances, la qualité, la conformité, les droits humains et les aspects sociaux tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Le respect des droits humains est d’une importance vitale pour nous.

Nous interdisons strictement toute forme de travail des enfants, de travail forcé, d’esclavage moderne, de discrimination, de harcèlement ou de représailles, ainsi que toute autre forme de traitement injuste des travailleurs, ainsi que toute autre violation des droits humains, comme décrit entre autres dans la loi allemande sur les chaînes d’approvisionnement. Nous encourageons aussi activement l’égalité des chances et l’égalité de traitement des employés ainsi que le plein respect des lois et règlements relatifs à la liberté d’association et aux conventions collectives. La protection de l’environnement et la responsabilité de la chaîne d’approvisionnement font partie intégrante des audits des fournisseurs que nous effectuons. Nous exigeons à nos partenaires commerciaux et fournisseurs la même attitude et la même démarche, tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

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Déontologie, Conformité et Intégrité

Notre entreprise s’engage à utiliser les ressources en pleine connaissance de ses responsabilités légales, sociales, environnementales et économiques. Nous traitons et interagissons avec tout le monde avec un sens clair de la responsabilité sociale. Nous collaborons respectueusement avec nos clients, nos fournisseurs, nos sous-traitants et nos actionnaires, ainsi qu’avec les communautés locales. Toutes nos décisions et activités commerciales sont basées sur notre strict respect des lois et des réglementations applicables dans les pays où nous exerçons notre activité ainsi que sur une forte culture d’entreprise.

Nos principes et règles de conduite sont définis dans les directives de Nordex Group et, en particulier, dans notre Code de Conduite pour les Employés et notre Code de Conduite pour les Prestataires et les Fournisseurs.

CONFORMITÉ AUX RÈGLEMENTATIONS ET LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

Nordex Group a une tolérance zéro envers toutes les formes de corruption. Chaque employé est tenu de lutter efficacement contre la corruption, et nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. Le Compliance Department se fonde sur le code de conduite, les politiques de l’entreprise, les directives, les évaluations de risques, les avis individuels et la formation pour sensibiliser nos employés aux risques et leur permettre de prévenir et de détecter les problèmes de corruption potentiels. Nous travaillons continuellement pour identifier, évaluer, éviter ou atténuer les risques de corruption, à tous les stades de notre chaîne de valeur, de nos principaux processus opérationnels et de nos activités.

Les employés de Nordex Group, ainsi que les employés de nos partenaires commerciaux, peuvent utiliser le système de dénonciation « notify! » pour soumettre et discuter des indices de manquement, d’irrégularités ou de mauvaise administration en lien avec l’activité professionnelle de Nordex Group.

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DEFENDRE LES DROITS DE l’HOMME

Nos décisions et activités commerciales sont soumises à l’exigence de respecter les droits humains à l’échelle mondiale. Cela concerne également tous nos engagements en matière d’investissement. Nous suivons plusieurs lignes directrices en matière de conduite responsable des entreprises, notamment le Pacte mondial des Nations Unies que nous avons l’intention de signer, les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP), les Conventions de l’OIT et la Déclaration universelle des Nations Unies sur les droits de l’homme.

Nordex Group s’est doté d’une Politique en matière de droits humains et d’une Politique de diversité et inclusion. Nous nous engageons à mener nos activités conformément aux normes éthiques mentionnées ci-dessus, à nos valeurs et aux lois applicables. Nous nous efforçons d’être ouverts et équitables dans notre dialogue avec les parties prenantes et de communiquer efficacement avec les parties externes.

Depuis 2024, nous nous conformons à la loi allemande sur la diligence raisonnable des entreprises dans les chaînes d’approvisionnement (GSCA) et traitons ses positions juridiques protégées.

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GOUVERNANCE ESG

Nous collaborons activement avec nos parties prenantes internes et externes pour développer des processus de participation structurelle. Ainsi, nous cherchons à assurer la transparence, ou encore le développement coopératif et les améliorations concernant les aspects ESG.
En interne, cela implique d’intégrer la durabilité dans notre culture d’entreprise, mais aussi de développer et de renforcer les structures et les processus de gouvernance qui assurent une coordination et une gestion des mesures de durabilité, notamment ce qui a trait à la bonne gouvernance, le renouvellement du conseil d’administration, l’indépendance et la rémunération des ESG. Vers l’extérieur, nous nous engageons à satisfaire la demande croissante d’informations de nos parties prenantes en nouant un dialogue avec nos principaux groupes d’intervenants, en surveillant les indicateurs environnementaux et en améliorant et en rendant compte de nos performances en matière de développement durable.

ANCRER LA DURABILITÉ DANS NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Afin d’ancrer plus fermement la durabilité dans l’entreprise, nous recherchons des opportunités pour que nos employés puissent participer aux questions de développement durable. Par exemple, le département Sustainability de Nordex Group, notre stratégie et nos activités sont présentés à tous nos nouveaux collaborateurs dans le cadre de leur intégration. Chaque année nous organisons à notre siège social à Hambourg, en Allemagne, des Journées Développement Durable et Santé pour mettre en évidence les nombreuses facettes du développement durable à travers un programme de conférences, d’ateliers et de stands d’information.

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