Gouvernance
GOUVERNANCE
NOS PRINCIPAUX OBJECTIFS
- Nous voulons ancrer les risques ESG dans les décisions opérationnelles et augmenter la transparence.
- Nous voulons encourager une conduite commerciale responsable et éthique en interne et avec nos partenaires commerciaux.
- Nous avons une tolérance zéro pour les comportements contraires à l’éthique.
- Nous souhaitons collaborer et avoir un impact positif sur la chaîne logistique.
Approvisionnement responsable
L’approvisionnement responsable signifie l’achat sûr et durable de matériaux et de services afin d’assurer la production et la construction d’éoliennes dans les délais. Nous nous approvisionnons en produits et services auprès de nombreux fournisseurs basés dans un large éventail de pays et générons une part de valeur importante dans nos étapes de production en amont. Notre département Global Sourcing s’assure que les produits et services sont fournis dans la qualité requise, au bon moment et au bon coût.
NORMES POUR UNE COLLABORATION INTERNATIONALE RESPONSIBLE
Il est essentiel pour nous de veiller à ce que nos normes environnementales et sociales soient maintenues tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Le Code de Conduite de Nordex Group pour les Sous-traitants et les Fournisseurs en constitue la base et nous exigeons de tous nos sous-traitants et fournisseurs qu’ils s’y conforment pendant toute la durée de notre relation commerciale.
Par ailleurs, les Principes du Pacte Mondial des Nations Unies sur les Droits de l’Homme, le Travail, l’Environnement et la Lutte contre la Corruption fournissent des orientations fondamentales pour nos activités commerciales. Notre approche de diligence raisonnable couvre toutes les exigences imposées à nos fournisseurs concernant les finances, la qualité, la conformité ainsi que les aspects sociaux, environnementaux tout au long de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre à toutes les exigences légales et commerciales. Pour garantir le respect de nos valeurs, nous procédons régulièrement à des évaluations de nos fournisseurs, sous forme de visites et d’audits. De plus, nos processus exigent que nous qualifions les nouveaux fournisseurs concernant leurs pratiques de travail, le respect des Droits de l’Homme, l’impact sur la société et les aspects environnementaux, avant de nous engager dans une relation commerciale avec ces-derniers.
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Déontologie, Conformité et Intégrité
Notre entreprise s’engage à utiliser les ressources en pleine connaissance de ses responsabilités légales, sociales, environnementales et économiques. Nous traitons et interagissont avec tout le monde avec un sens clair de la responsabilité sociale. Nous collaborons respectueusement avec nos clients, nos fournisseurs, nos sous-traitants et nos actionnaires, ainsi qu’avec les communautés locales. Toutes nos décisions et activités commerciales sont basées sur notre strict respect des lois et des réglementations applicables dans les pays où nous sommes implantés ainsi que sur une forte culture d’entreprise.
Nos principes et normes de conduite sont énoncés dans les directives Nordex Group et en particuliers dans notre Code de Conduite pour les Employés et notre Code de Conduite pour les Sous-traitants et les Fournisseurs.
CONFORMITE AUX REGLEMENTATIONS ET LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
Nordex Group a une tolérance zéro envers toutes les formes de corruption. Chaque employé est tenu de lutter efficacement contre la corruption, et nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. Le Compliance Department se fonde sur notre Code de Conduite, les politiques de l’entreprise, les directives, les évaluations de risques, les avis individuels et la formation pour sensibiliser nos employés aux risques et leur permettre de prévenir et de détecter les problèmes de corruption potentiels. Nous travaillons continuellement pour identifier, évaluer, éviter ou atténuer les risques de corruption, à tous les stades de notre chaîne de valeur, de nos principaux processus opérationnels et de nos activités.
Les employés de Nordex Group, les employés de nos partenaires commerciaux et le grand public peuvent utiliser le système de lancement d’alerte « notify! » pour signaler toute faute ou mauvaise administration en relation avec les activités commerciales de Nordex Group.
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DEFENDRE LES DROITS DE l’HOMME
Conformément aux Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux Entreprises et aux Droits de l’Homme (UNGP), notre Politique des Droits de l’Homme est l’expression de notre engagement envers la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies, les normes fondamentales de travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et la déclaration de l’OIT relative aux Principes et Droits Fondamentaux au Travail. Nous suivons les Principes Directeurs de l’OCDE à l’intention des Entreprises Multinationales et les principes énoncés dans le Pacte Mondial des Nations Unies, ainsi que la législation internationale partout où nous opérons.
GOUVERNANCE ESG
Nous collaborons activement avec nos parties prenantes internes et externes pour développer des processus de participation structurelle. Ainsi, nous cherchons à assurer la transparence, ou encore le développement coopératif et les améliorations concernant les aspects ESG. En interne, cela implique d’intégrer la durabilité dans notre culture d’entreprise, mais aussi de développer et de renforcer les structures et les processus de gouvernance qui assurent une coordination et une gestion des mesures de durabilité, notamment ce qui a trait à la bonne gouvernance, le renouvellement du conseil d’administration, l’indépendance et la rémunération des ESG. Vers l’extérieur, nous nous engageons à satisfaire la demande croissante d’informations de nos parties prenantes en nouant un dialogue avec nos principaux groupes d’intervenants, en surveillant les indicateurs environnementaux et en améliorant et en rendant compte de nos performances en matière de développement durable.
ANCRER LA DURABILITE DANS NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE
Afin d’ancrer plus fermement la durabilité dans l’entreprise, nous recherchons des opportunités pour que nos employés puissent participer aux questions de développement durable. Par exemple, le département Sustainability de Nordex Group, notre stratégie et nos activités sont présentés à tous nos nouveaux collaborateurs dans le cadre de leur intégration. Chaque année nous organisons à notre siège social à Hambourg, en Allemagne, des Journées Développement Durable et Santé pour mettre en évidence les nombreuses facettes du développement durable à travers un programme de conférences, d’ateliers et de stands d’information.