Diversité et Inclusion
RENFORCER LA DIVERSITÉ. STIMULER L’INNOVATION.
NOTRE ENGAGEMENT
Chez Nordex Group, les principes de respect, d’intégrité, de fraternité et d’appartenance constituent le fondement de notre éthique de travail et de nos relations mutuelles. La passion pour les technologies innovantes et la durabilité anime l’équipe Nordex au niveau mondial Nous partageons la même vision de contribuer à une planète plus propre et plus pacifique. Pour y parvenir, nous avons une mission : Concevoir et fournir des centrales électriques propres capables de produire une énergie 100 % renouvelable pour le monde actuel.
En parallèle, nous souhaitons créer un environnement de travail et une culture dans lesquels la diversité et l’inclusion sont reconnues comme une véritable chance et une valeur pour l’entreprise. Bien entendu, ces principes s’appliquent à tous les employés de Team Nordex, quels que soient leur sexe, leur âge, leur culture, leur origine ethnique, leur origine sociale, leurs capacités physiques, leurs convictions politiques ou religieuses ou leur orientation sexuelle. C’est pourquoi nous sommes engagés contre toute forme de discrimination.
Nous sommes conscients que des efforts continus sont nécessaires au sein de la filière éolienne et de notre propre organisation pour promouvoir l’égalité des sexes en particulier. Engagés dans la réalisation de cette ambition, nous avons mis en œuvre des objectifs intelligents, fondés sur des actions et des initiatives spécifiques et alignés avec l’Objectif de Développement Durable 5 de l’ONU, qui est intégré à notre stratégie de développement durable.
Nous considérons la diversité et l’inclusion comme une opportunité précieuse et réelle ; elles nous aident à prendre les meilleures décisions en matière de développement durable, de croissance et de prospérité pour notre société. Notre ambition est de créer un environnement de travail riche en diversité et fluide en termes d’inclusion, propice à la créativité et à l’innovation promues par différentes personnes. Cela implique de développer des solutions équitables pour tous les employés et la valorisation des femmes est au cœur de cette démarche.
José Luis Blanco, Chief Executive Officer
LA D&I, UN ENJEU STRATÉGIQUE POUR NORDEX
Diversity & Inclusion Council
Clé de voûte de notre engagement, notre D&I Council est formé de dirigeants triés sur le volet, qui unissent leurs l’expertises acquises dans différents départements et pays. Représentant l’excellence fonctionnelle de notre entreprise, le conseil est dirigé par notre CEO et animé par nos D&I Leads spécialisés. Le D&I Council se réunit tous les trimestres. Il joue un rôle clé puisqu’il nous guide dans notre démarche vers une entreprise plus diversifiée et inclusive. Doté d’une vision commune, il contribue, de manière collaborative, à fixer des objectifs réalistes et réalisables, tout en aidant l’équipe D&I à définir une stratégie globale. Il assure la gouvernance et la supervision pour garantir que, dans le cadre de nos objectifs organisationnels, les efforts en matière de D&I soient au premier plan. Au-delà de leur rôle stratégique, les membres du D&I Council sont des promoteurs et des modèles qui favorisent la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation dans son ensemble.
Diversity & Inclusion Team
Notre engagement envers la D&I est porté par une équipe dédiée d’experts en développement, dans le cadre de notre organisation People & Culture Organizations, à savoir l’équipe D&I. Cette équipe s’est lancée dans une démarche D&I ambitieuse, afin de favoriser un changement positif aligné avec les valeurs fondamentales de Nordex Group et a pris les devants pour proposer la mise en œuvre d’actions et de mesures. Pour consolider ses efforts en matière de D&I, l’équipe fait appel à la fois à l’expertise de ses membres et à un consultant externe. Sous la houlette de la D&I Team, Nordex Group est déterminé à favoriser un environnement de travail où chacun est reconnu, respecté et habilité à donner le meilleur de lui-même. La D&I Team est formée, entre autres, de deux D&I Leads, qui assurent une double direction, en écho à notre engagement envers l’inclusion mondiale et la diversité des genres. Ce sont des points de contact privilégiés pour les employés.
NOS OBJECTIFS ET ACTIONS D&I
OBJECTIFS
25 % de femmes aux postes de direction d’ici 2025
Chez Nordex Group nous reconnaissons qu’une équipe de direction diversifiée apporte une richesse de perspectives, d’idées et d’expériences qui stimulent l’innovation et conduisent à une prise de décision éclairée. En fixant l’objectif de 25 % de femmes aux postes de direction, nous visons à créer un paysage managérial plus équilibré et plus équitable, où le potentiel et les contributions des femmes sont pleinement reconnus.
Sondages et d’analyses de données pour surveiller la D&I
En recueillant des informations directement auprès de nos équipes diversifiées, nous pourrons mieux comprendre leurs perspectives, défis et besoins. Pour ainsi identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Les KPI spécifiques constituent un outil essentiel pour faire le suivi de nos progrès et garantir la responsabilité à tous les niveaux de notre organisation. Le suivi régulier de nos performances par rapport à ces indicateurs nous permet d’assurer que nos efforts en matière de D&I restent sur la bonne voie et contribuent à l’objectif général de favoriser un environnement diversifié et inclusif.
Maintenir 40 % de femmes dans le programme de développement
Avec le lancement d’un nouveau programme de leadership en 2022, Nordex Group a non seulement optimisé les démarches de promotion des talents existantes, mais a également souligné sa détermination à valoriser et à promouvoir les femmes au sein de sa hiérarchie organisationnelle, en visant un minimum de 40 % de participation féminine au programme. Cette approche fondée sur la diversité stimule l’innovation, enrichit les perspectives et propulse Nordex Group vers un avenir plus équitable.
ACTIONS
Formation sur les préjugés inconscients pour les employés
À partir du plan de formation diversité et inclusion conçu pour renforcer notre stratégie dans ce domaine, Nordex Group a mis en place de nouvelles séances de formation visant à lutter contre les préjugés inconscients au quotidien et notamment dans les processus de recrutement et de promotion.
Directives Diversité et Recrutement
En accord avec notre stratégie D&I, l’objectif permanent est d’assurer la présence d’un minimum de deux candidates féminines lors de la phase finale des entretiens de recrutement aux postes de direction. Nous conseillons d’étendre cette approche à tous les autres postes ouverts, la sélection finale étant basée sur les qualifications exceptionnelles des candidats et leur alignement avec notre culture organisationnelle.
Signataire des Principes d’Autonomisation des Femmes
En 2022, le CEO de Nordex Group, José Luis Blanco, a adhéré aux Principes d’Autonomisation des Femmes (WEP) des Nations Unies. Ces principes servent de cadre pour intégrer les questions liées à l’égalité des sexes de l’Agenda 2030 et les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies dans les pratiques des entreprises. En s’alignant sur ces principes, Nordex Group confirme sa volonté de promouvoir un environnement de travail qui favorise la valorisation des femmes, témoignant ainsi de son engagement envers ce programme essentiel.
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