Conformité
L’ÉTHIQUE GUIDE NOTRE PARCOURS
Conformité
Intégrité, respect, travail d’équipe et prise de responsabilités
Notre culture d’entreprise repose sur les valeurs fondamentales de notre société : intégrité, respect, travail d’équipe et prise de responsabilités.
Agir avec intégrité dans le respect de la réglementation en vigueur a forgé notre excellente réputation. La confiance que nous accordent nos clients, nos actionnaires, nos partenaires commerciaux, ainsi que le grand public repose sur cette base essentielle.
Nos principes et normes de conduite sont consignés dans les lignes directrices de Nordex et, en particulier, dans le Code de conduite du Nordex Group destiné aux employés et dans le Code de conduite destiné aux sous-traitants et aux fournisseurs.
Code de conduite du Nordex Group
Notre Code de conduite du Nordex Group décrit les principes de conformité à la loi et de responsabilité qui s’appliquent à chacun d’entre nous. Il complète les lignes directrices envoyées à tous les collaborateurs du Nordex Group sur tous nos sites à travers le monde.
Code de conduite du Nordex Group : les principes de conformité à la loi et de responsabilité qui s’appliquent à chacun d’entre nous
CODE DESTINÉ AUX EMPLOYÉS
Code de Conduite pour les entrepreneurs & fournisseurs
Nordex attend également de ses entrepreneurs et fournisseurs, tout au long de ses relations commerciales avec eux, une intégrité et un comportement éthique respectueux des lois, ainsi qu’une stricte adhésion aux principes énoncés notamment par l’initiative du Pacte mondial des Nations Unies et aux normes définies par notre Code de Conduite pour les Entrepreneurs et les Fournisseurs.
Nos fournisseurs doivent avoir un comportement intègre et éthique
CODE DESTINÉ AUX FOURNISSEURS
Whistleblowing
Système de dénonciation du Groupe Nordex « Notify ! »
L’intégrité est l’une des valeurs fondamentales qui guident l’approche de Nordex Group envers ses employés, clients, fournisseurs, partenaires commerciaux, actionnaires et le grand public. Chacun a un rôle à jouer dans la promotion d’un comportement éthique et dans la lutte contre les infractions pénales, la corruption, la fraude, les violations des droits humains ou de l’environnement, entre autres, à tous les niveaux de la société. Engagés dans une culture de prise de parole, nous avons mis en place le système de dénonciation « notify! ». Fondé sur des principes de confiance, bonne foi, impartialité et protection, ce système veut encourager et faciliter le signalement de toute conduite inappropriée ou toute mauvaise gestion liée aux activités commerciales de Nordex Group et à ses représentants autorisés.
Le système de dénonciation « notify ! », qui vient renforcer les pratiques de gouvernance éthique et la culture d’entreprise transparente de Nordex Group fonctionne également comme un moyen de détection précoce de risques potentiels dont Nordex Group et ses responsables ne seraient pas encore conscients. Personne ne doit rester passif s’il est témoin ou s’il est confronté à une situation qui constitue une violation de la loi, du Code de conduite des employés, du Code de conduite des entrepreneurs et fournisseurs ou d’autres dispositions et réglementations internes. Les faits signalés doivent être décrits en détail et aussi clairement que possible. Il est utile de garder à l’esprit les questions suivantes : qui, quoi, quand, où, pourquoi et comment. Nordex Group garantit la confidentialité à tous les niveaux. L’identité du lanceur d’alerte ne peut être divulguée que dans le cadre d’une obligation imposée par une décision de justice, une décision du gouvernement local ou une loi européenne ou nationale. Tout lanceur d’alerte qui signale de bonne foi sera protégé contre toute représaille ou menace de représailles. Aucune conséquence négative ne sera imposée au lanceur d’alerte si les informations ont été fournies de bonne foi, avec des motifs raisonnables et de manière désintéressée. Nordex Group prendra tous les signalements très au sérieux. Le signalement de fausses informations est interdit par la loi dans de nombreux pays. Pour en savoir plus, veuillez consulter la politique de Nordex Group sur le système de dénonciation.
Comment lancer une alerte ?
Contact personnel
Les salariés de Nordex Group peuvent signaler leurs inquiétudes personnellement, par téléphone ou par e-mail aux points de contact existants au sein de l’entreprise.
Portail en ligne
Portail Web accessible 24h/24, 7j/7 depuis n’importe quel ordinateur connecté à Internet. Disponible dans toutes les langues de Nordex.
Helpdesk
Contact direct par téléphone, courriel (notify@nordex.whistleblowermail.com) ou par courrier (Nordex SE, Corporate Compliance, Langenhorner Chaussee 600, 22419 Hambourg (Allemagne)). Le numéro de téléphone (+49 49 30030 3030) est généralement joignable en semaine de 9h à 17h (CET).