Travailler au sein de Nordex Group
TECHNOLOGY POWERED BY NATURE
AND DRIVEN BY PASSIONATE PEOPLE
Travailler au sein de Nordex Group
USREJOIGNEZ LA #TEAMNORDEX ET CONTRIBUEZ À FAÇONNER L’AVENIR DE L’ÉNERGIE
Nordex Group a été un pionnier de l’énergie éolienne dès ses débuts. Animés par l’ambition d’avoir un impact positif sur l’environnement et la société, nous nous sommes engagés à créer, avec nos Produits à forte composante technologique et nos services, un monde meilleur et plus durable. Au cours des 40 dernières années, nous avons installé plus de 58 GW d’énergie éolienne. Nous sommes convaincus que le monde peut être entièrement alimenté par des sources d’énergie durables. Et chez Nordex Group nous avons pour ambition de contribuer à transformer cette vision en une réalité. Notre mission ? Développer et fournir des centrales électriques propres qui rendent possible l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables, pour une planète plus propre et plus paisible.
Notre culture
COLLABORATION
Nous encourageons un environnement de travail collaboratif et solidaire où les employés travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs et développer leurs compétences.
INNOVATION
Nous misons sur l’innovation et la créativité, et donnons à nos employés les moyens de sortir des sentiers battus et d’apporter des idées nouvelles.
FLEXIBILITÉ
Nous accordons une grande importance à la flexibilité et à la réactivité, qui permettent à nos employés de s’adapter à des circonstances changeantes et de relever de nouveaux défis.
DURABILITÉ
Résolument engagés, nous œuvrons pour un avenir durable à travers nos solutions dans le domaine des énergies renouvelables. Nos équipes partagent la même passion, la même volonté de construire un monde meilleur.
En savoir plus sur notre approche holistique du développement durable.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Notre objectif est de bâtir une culture où la diversité et l’inclusion sont de véritables atouts. Chaque professionnel est apprécié et respecté quels que soient son sexe, son âge, sa culture, son origine ethnique, son milieu social, ses capacités, ses convictions politiques ou religieuses ou son orientation sexuelle.
En savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
Nos valeurs
INTEGRITE, RESPECT, COLLABORATION ET RESPONSABILITE
En tant qu’organisation mondiale, nous interagissons avec une diversité de personnes et de cultures. La #TeamNordex compte plus de 10 900 employés d’une centaine de nationalités différentes. Notre culture d’entreprise pionnière, ainsi qu’un solide esprit collectif développé depuis plus de 40 ans dans l’industrie éolienne mondiale, ont créé une culture unique chez Nordex Group. Ce qui nous rassemble, c’est notre passion pour les énergies renouvelables et les valeurs fondamentales qui guident notre travail quotidien : l’intégrité, le respect, la collaboration et la responsabilité. Le code de conduite pour les salariés de Nordex Group est un règlement commun qui énonce nos principes en matière de comportement conforme et responsable. Il s’applique à tous les professionnels de Nordex Group dans le monde entier et met en pratique nos valeurs fondamentales.
Nos valeurs d’intégrité, de respect, de collaboration et de responsabilité jouent un rôle clé dans mon quotidien en tant que professionnel des ressources humaines. Ces valeurs guident mes prises de décision, contribuent à façonner une expérience positive pour les employés, favorisent l’esprit d’équipe et la collaboration, et stimulent, en fin de compte, la performance et le succès de l’entreprise. En incarnant et en démontrant ces valeurs, nous contribuons à une culture partagée forte au sein des équipes et de Nordex dans son ensemble.
Zelrese Brair
Head of People & Culture South Africa
Ce sont les personnes qui définissent les valeurs de l’entreprise, et les valeurs de l’entreprise qui définissent les personnes. L’intégrité, le respect, la collaboration et la responsabilité guident le comportement des salariés de Nordex, façonnent notre culture et garantissent que chacun œuvre vers des objectifs communs. En d’autres termes, nous faisons ce qui est juste, nous nous traitons comme des VIP, nous nous encourageons mutuellement, et nous ne restons pas passifs – NOUS faisons bouger les choses. Et ça, c’est Nordex !
Gabriel Sousa
People & Culture Attraction Mediterranean
Chez Nordex, je constate chaque jour comment l’intégrité, le respect, la collaboration et la responsabilité façonnent notre quotidien professionnel. Ces valeurs favorisent un environnement de confiance et de soutien, propice à l’innovation. Une communication ouverte, un soutien mutuel et un fort esprit communautaire définissent notre culture. Nous valorisons la diversité des points de vue et l’esprit d’équipe à tous les niveaux. Cette atmosphère inclusive et dynamique me motive à évoluer et à contribuer de manière significative au succès de l’entreprise.
Hanka Schüler
Senior Consultant Labour Relations & Development
Vos avantages
Chez Nordex Group, nous croyons qu’une carrière épanouissante et une forte conscience de sa missionvont de pair. Avec des éoliennes en service dans plus de 40 pays à travers le monde, nous sommes le moteur de la transition énergétique mondiale, à laquelle nous contribuons en fournissant une énergie verte et abordable. Nous recherchons des collègues ambitieux et déterminés à façonner notre avenir commun avec expertise et engagement. Outre un travail intéressant et une carrière passionnante, nous offrons :
DES HORAIRES DE TRAVAIL FLEXIBLES ET TÉLÉTRAVAIL
Nos horaires de travail flexibles et nos options de travail à distance vous permettent d’adapter votre emploi du temps et votre environnement de travail à vos besoins personnels, favorisant ainsi un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
UNE RÉMUNÉRATION ATTRAYANTE
Nous proposons des formules de rémunération compétitives et attrayantes, telles que des salaires compétitifs, des primes liées aux performances et des avantages sociaux. Nous nous engageons à récompenser équitablement les membres de notre équipe pour leur travail et leur dévouement.
MOBILITÉ DURABLE
Nos employés peuvent bénéficier du Deutschlandticket, une carte de transport public qui offre des options pratiques et économiques pour se rendre au travail. Nous encourageons ainsi les déplacements respectueux de l’environnement tout en aidant les employés à économiser sur les frais de transport. En outre, notre programme de location de vélos électriques favorise un mode de vie actif et encourage la durabilité.
PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT ET DE PROMOTION DES TALENTS
Nos programmes de développement sont conçus pour améliorer les compétences et atteindre les objectifs personnels et professionnels.
DES ÉQUIPES MONDIALES ET DIVERSIFIÉES
La diversité et l’inclusion sont la clé de notre réussite, nous en sommes persuadés. Vous aurez l’occasion de travailler sur des projets internationaux et de collaborer avec des collègues du monde entier.
RÉGIME DE PENSION D’ENTREPRISE
Le régime de pension de notre entreprise offre aux salariés un moyen sûr et fiable d’épargner en vue de la retraite. En cotisant à leur fonds de pension, les salariés peuvent se constituer une stabilité financière pour leur avenir et avoir l’esprit tranquille en sachant que leurs besoins en matière de retraite sont bien pris en compte.
Nous offrons de nombreux avantages, tels que des programmes de santé et de bien-être, des événements d’entreprise et sportifs, des offres de restauration et bien plus encore. Nos avantages varient selon la région – les détails sont disponibles dans la description du poste concerné.
Vos possibilités de développement
Chaque personne a ses propres motivations et aspirations. Au sein de Nordex Group, nous sommes conscients que le fait d’offrir aux employés des opportunités d’apprentissage, de développement de leurs compétences et d’avancement de leur carrière contribue à la fois au succès de notre organisation et à l’épanouissement personnel de chacun.
COMPASS DIALOG
Au-delà des interactions quotidiennes et du retour d’information permanent, nos salariés ont besoin d’un temps dédié et d’un cadre structuré pour partager leurs aspirations en matière de développement et de carrière avec leurs supérieurs hiérarchiques. Compass Dialog y contribue en fournissant un retour d’information professionnel et précieux et en aidant les employés à se faire une idée claire de leurs possibilités de développement personnel. Cette démarche normalisée et harmonisée est mise en œuvre dans l’ensemble de Nordex Group.
Compass Dialog fait partie d’une démarche plus large, dite « processus Compass », un cadre conçu pour développer les équipes, reconnaître les talents, soutenir l’évolution professionnelle et servir de processus central de l’entreprise pour le développement des employés.
UPWIND –
PROGRAMME DE GESTION DES TALENTS
Chaque année, Nordex Group identifie un groupe de talents très performants, dotés d’un potentiel évident pour des fonctions de direction futures ayant un impact stratégique. Ces personnes sont invitées à rejoindre notre programme de talents en gestion, appelé « UPWIND ». Le programme soutient les participants d’origines, de nationalités et de fonctions diverses dans leur développement professionnel et personnel, tout en favorisant un réseau mondial de talents.
UPWIND permet aux participants d’apprendre à partir d’une multiplicité de perspectives et contribue à pourvoir des postes clés par le biais de promotions internes. Les programmes combinent généralement la formation, le coaching et l’apprentissage par l’expérience afin de développer les aptitudes et les compétences nécessaires pour devenir des leaders et des managers performants.
TRUST. LISTEN. LEAD. –
FORMATION EN LEADERSHIP DE NORDEX GROUP
Nos managers dirigent, inspirent, motivent et responsabilisent nos collègues à travers #TeamNordex dans le monde entier.
Nos programmes de développement du leadership Trust.Listen.Lead. sont conçus pour aider nos dirigeants à orienter notre organisation dans la bonne direction et à favoriser une culture de leadership alignée et interculturelle au sein de Nordex Group.
Nous avons mis au point un cadre d’habilitation complet pour soutenir nos dirigeants à tous les niveaux de leur carrière. Nos programmes sur mesure pour les dirigeants stratégiques, opérationnels et émergents font appel à des méthodes de développement de pointe et se concentrent sur les compétences essentielles et avancées en matière de leadership et d’organisation.