Processus de candidature
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Votre Candidature
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Chez Nordex Group, nous valorisons la transparence et la parole libre et partagée Nous voulons que votre processus de candidature soit aussi fluide et efficace que possible afin de, à la fois garantir une expérience positive pour chaque candidat et identifier le meilleur profil pour chaque poste.
Le processus peut varier légèrement selon les pays. Dès réception de votre candidature, notre équipe People & Culture locale vous contactera pour vous fournir plus de détails. En fonction du poste et du niveau d’expérience, la parcours de recrutement comprend généralement deux ou trois étapes.
Pour découvrir toutes les opportunités actuelles au sein de Nordex Group, veuillez consulter notre portail de l’emploi. Attention : nous ne sommes pas en mesure d’accepter les candidatures spontanées.
Pour découvrir toutes les opportunités actuelles au sein de Nordex Group, veuillez consulter notre portail de l’emploi. Attention : nous ne sommes pas en mesure d’accepter les candidatures spontanées.
CANDIDATURE
Vous pouvez postuler rapidement et facilement via notre Job Portal en ligne, où vous trouverez toutes les offres d’emploi proposée actuellement chez Nordex Group.
Afin de garantir une candidature solide, veuillez inclure votre CV mis à jour et de l’adapter en fonction du poste qui vous intéresse.
Après le dépôt de votre candidature, vous recevrez un courriel de confirmation à l’adresse électronique que vous avez fournie. Notre équipe People & Culture lancera alors le processus de revue de votre profil.
ENTRETIEN
Votre profil a attiré notre attention ? Excellente nouvelle ! Faisons connaissance…
La première étape consiste en un premier entretien avec un membre de notre équipe People & Culture. Cela vous donnera, à vous et à Nordex Group, la possibilité de voir si nous sommes faits l’un pour l’autre. Vous en apprendrez davantage sur notre culture d’entreprise et sur les principales responsabilités du poste. Pour vous préparer, nous vous recommandons de vous familiariser avec la mission, les valeurs et les produits de Nordex Group afin de vous faire une première idée de qui nous sommes. N’hésitez pas à partager avec nous vos objectifs, à parler de votre expérience et de vos compétences, et à expliquer pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Si tout se passe bien et que vous êtes sélectionné(e), vous serez invité(e) à un second entretien avec le responsable du recrutement. Ce sera l’occasion d’explorer le poste plus en détail et d’aborder des questions techniques ou une évaluation des compétences. En fonction de la séniorité du poste et du lieu, un troisième entretien avec des membres de l’équipe ou de la direction suivra.
DÉCISION FINALE ET PRÉPARATION DU CONTRAT
Une fois tous les entretiens finalisés, notre équipe de recrutement prendra une décision et vous la communiquera. Nous comprenons combien il est important de rester informé tout au long du processus, et nous vous fournirons un retour d’information chaque fois que cela sera possible. Si vous êtes sélectionné pour le poste, notre équipe People & Culture préparera votre contrat ainsi que tout autre document pertinent.
PROCESSUS D’ACCUEIL
Après avoir accepté l’offre et commencé votre premier jour, votre parcours d’accueil commence. Il est conçu pour garantir un démarrage en douceur et réussi. Comprenant généralement une orientation et une formation spécifique à la fonction, ce sera l’occasion de faire connaissance avec votre équipe et vos collègues.
Conseils de l’equipe People Attraction
En tant que recruteur chez Nordex USA, je cherche avant tout des candidats qui correspondent à notre culture et à nos valeurs, qui ont les compétences et l’expérience nécessaires et qui possèdent une véritable passion pour les énergies renouvelables et le développement durable. Je conseille aux candidats d’adapter leur dossier de candidature au poste à pourvoir, de mettre en valeur leur expérience dans le domaine et de montrer un véritable intérêt pour notre entreprise. Dénicher les bons candidats nous permet de stimuler l’innovation et d’avoir un impact positif.
Heather Sexton
Lead Talent Acquisition Specialist North America
Le processus de recrutement de Nordex Group est transparent et solidaire. Les candidats sont encouragés à être eux-mêmes, à poser des questions et à comprendre notre culture d’entreprise. La préparation est essentielle : faites des recherches sur nos projets et réfléchissez à la manière dont votre expérience est compatible avec nos objectifs. N’oubliez pas qu’il s’agit de trouver la meilleure solution pour vous et pour nous. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Jaime Alli
People Attraction Manager
L’entretien est la partie la plus importante du processus de recrutement chez Nordex – c’est le moment où nous faisons connaissance avec de nouvelles personnes et de potentiels futurs collaborateurs.
Mon conseil : soyez authentique – n’essayez pas de deviner ce que nous voulons entendre. Partagez des exemples concrets de vos compétences et de votre expérience. Il est tout à fait normal de ne pas tout savoir – personne ne sait tout. N’hésitez pas à poser des questions – cela montre votre curiosité et votre engagement.
Ina Saal
Senior People Attraction Manager Germany
Chez Nordex Group, le processus de recrutement est adapté pour identifier avec efficacité le candidat idéal pour chaque poste. Nous recherchons des personnes passionnées et talentueuses, prêtes à faire la différence. En tant que candidat, soyez toujours préparé et démontrez comment vous pouvez être la personne idéale pour notre équipe.
Kumar Manoharan
Assistant Manager People & Culture India
Pour s’épanouir chez Nordex Group, il faut être ouvert et curieux des autres cultures. Vous travaillerez sur des projets internationaux avec des équipes diversifiées, et vous aurez à relever des défis quotidiens qui favorisent le développement personnel et professionnel. Si vous aimez apprendre des autres et profiter de nouvelles perspectives, Nordex Group est l’endroit idéal pour vous.
Verónica Laso
Development & People Attraction Manager Spain
Le processus de recrutement est crucial pour vous entant que candidat et pour nous entant qu’employeur. Il est conçu pour garantir que nous trouvons le meilleur profil pour notre équipe et que vous trouvez le poste qui vous convient vraiment sur le plan professionnel, culturel et social, afin que vous puissiez vous épanouir. Essayez de rédiger une candidature claire et concise. Les demandes bien structurées et ciblées se démarquent. Considérez-la comme un aperçu du meilleur de vous-même.
Christian Isenberg
People & Culture Manager Sweden & Norway