SOCIAL

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NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS

  • Queremos reducir los accidentes a una frecuencia de lesiones con baja (LTIF) de <1,5 hasta 2025.
  • Queremos desarrollar una estrategia integral de salud mental hasta 2023.
  • Queremos hasta 2025 alcanzar un mínimo del 25% de mujeres en puestos directivos.
  • Queremos reducir la tasa de rotación voluntaria por debajo de 5 puntos porcentuales de la media del mercado en 2025.
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Nuestros valores

INTEGRIDAD, RESPETO, COMPAÑERISMO Y RESPONSABILIDAD

El éxito de Nordex Group se basa en el compromiso, la experiencia y la pasión de nuestros empleados. Como empresa global, nuestros valores corporativos de respeto, integridad, compañerismo y responsabilidad son la base de nuestra deontología y nuestra relación con los demás. Junto con nuestras reglas y pautas internas, estos valores guían al #TeamNordex en todo el mundo. Nuestro objetivo es impulsar una cultura de empresa basada en la formación continua, la lealtad, la satisfacción, la salud y la diversidad de los miembros de nuestro equipo.

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LA SEGURIDAD ES CUESTIÓN DE CORAZÓN

En Nordex Group, la salud y seguridad laboral de nuestros empleados es vital Trabajamos continua y sistemáticamente para desarrollar aún más la cultura de seguridad que todos vivimos y respiramos, de modo a obtener, en el proceso, un entorno laboral más seguro. Nos comprometemos con los siete principios de seguridad recogidos en nuestra política QHSE. Nuestro departamento de QHSE Management es responsable del desarrollo estratégico de la empresa en materia de seguridad, así como de garantizar la armonía interfuncional y departamental. En cada país, nuestras organizaciones han establecido Comités de seguridad laboral de acuerdo con la legislación local aplicable.
Organizamos programas y cursos de formación y realizamos campañas y proyectos internos a nivel mundial con el fin de hacer ruido en los accidentes laborales, sensibilizar a los empleados y así contribuir a evitar riesgos y promover buenas prácticas. Los ejecutivos tienen la obligación de realizar inspección de seguridad con el fin de entablar un diálogo permanente sobre seguridad y riesgos. Nuestro compromiso va más allá de nuestra propia empresa, puesto que también impulsamos proactivamente la cultura de la seguridad en el conjunto del sector de la energía eólica.
Nordex Group está certificada como empresa multiemplazamientos, lo que significa que todas las operaciones de Nordex disponen de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Certificado laboral según la norma ISO 45001:2018. A partir de 2022–2023 se incorporarán nuevos emplazamientos, como Chile.

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Diversidad e inclusión

La diversidad de nuestra plantilla es uno de los activos de nuestra empresa. Contar con personas de diferentes géneros y edades con distintas culturas, actitudes y estilos de vida enriquece nuestra empresa y contribuye a nuestro éxito.
El Nordex Group ha implementado el Diversity & Inclusion (D&I) Council, un grupo de directivos presidido por el CEO e impulsado por nuestros responsables de D&I. Su función consiste en desarrollar y dirigir la estrategia de diversidad e inclusión de la empresa, su estrategia e hitos clave, brindando orientación y supervisando las iniciativas que promueven la diversidad e integrando el programa D&I en las estrategias, operaciones y objetivos de negocio del Grupo. Nordex Group se compromete en este sentido en su Política de Diversidad e Inclusión y Política de Derechos Humanos y establece objetivos de igualdad de género en todos los niveles del Grupo, fomentando además la inclusión de un equipo diverso a través de diversas iniciativas y medidas.

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Iniciativas de desarrollo de empleados

Todos tenemos motivaciones y aspiraciones propias. Además de la interacción diaria, los comentarios y los debates relacionados con el trabajo, nuestros empleados deben disponer de tiempo y de un marco para expresar sus deseos y aspiraciones con respecto a su desarrollo y carrera y transmitirlos a sus superiores inmediatos. En Nordex Group, este proceso fundamental en el área de desarrollo de los empleados se llama ‘Compass’. Brinda apoyo a nuestro personal mediante comentarios profesionales y valiosos y nos permite expandir y consolidar nuestra cultura de comentarios de una manera normalizada y armonizada en todo Nordex Group. Es nuestro marco para desarrollar el equipo, reconocer talentos y apoyar a nuestros empleados en la dirección de sus carreras.

UPWIND – PROGRAMA DE TALENTO DIRECTIVO

Cada año, identificamos a un grupo de talentos de alto rendimiento con claro potencial para ocupar un futuro puesto directivo con impacto estratégico en su departamento o en la empresa para formar parte Upwind, el programa de talento directivo de Nordex Group. Este programa tiene por fin apoyar a estos talentos en su desarrollo profesional y personal, creando una red global de talentos. De este modo, los participantes aprenden desde diversas perspectivas y ocupan puestos clave mediante nombramientos internos. Incluye una sesión de formación grupal, un centro de reflexión, un plan de desarrollo individual, varias sesiones de coaching entre iguales y trabajo sobre casos reales.

TRUST.LISTEN.LEAD. – FORMACIÓN SOBRE LIDERAZGO DE NORDEX

Nuestros directivos lideran, inspiran y motivan al #TeamNordex en todo el mundo. A través de nuestro programa de formación Trust.Listen.Lead, nuestro objetivo es crear una cultura de liderazgo intercultural y alineada en Nordex Group, que combina aspectos básicos de liderazgo con cuestiones como los prejuicios inconscientes, el liderazgo en entornos diversos y la inteligencia emocional.

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Compromiso Social Corporativo

Nordex Group se ha convertido en un actor global y uno de los mayores fabricantes de aerogeneradores del mundo, con presencia en más de 40 países. A nivel local, estamos conectados con las comunidades en las que operan nuestros clientes. Consideramos el Compromiso Social Corporativo como una oportunidad para contribuir al desarrollo regional y participar, como miembro de la comunidad local, en las regiones donde operamos.

Además de los objetivos económicos de nuestra empresa, estamos comprometidos con los principios de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas sobre el uso responsable de los recursos globales, la protección del clima y la garantía de que las personas puedan disfrutar de vidas prósperas y plenas. Para lograr estos objetivos, el intercambio y la transferencia de conocimientos son vitales. Por lo tanto, en Nordex Group nuestras actividades de compromiso social están centradas en el apoyo a la formación pública y privada, a los institutos de formación continua que imparten cursos sobre energías renovables y protección del clima y en el respaldo de proyectos e instituciones sociales y humanitarias.

VEA ALGUNOS EJEMPLOS DE NUESTRO COMPROMISO CON LA COMUNIDAD SOCIAL

PROYECTOS EDUCATIVOS DE NORDEX GROUP EN TURQUÍA

Creemos en la importancia de empoderar activamente a las mujeres en el negocio de la energía aumentando sus conocimientos técnicos. Por lo tanto, #TeamNordex en Turquía organiza con frecuencia talleres técnicos para mujeres, por ejemplo, de universidades y ámbitos comerciales no relacionados, brindando información sobre la tecnología eólica, su producción y operaciones técnicas, y rompiendo prejuicios y estereotipos de género en el trabajo.
Además, pretendemos despertar el interés de los jóvenes que están sentando las bases de su futuro profesional. En Turquía, Nordex Group organiza un proyecto educativo sobre energía eólica: un concurso para 100 estudiantes jóvenes y entusiastas de escuelas de formación profesional en Esmirna. En el marco de este proyecto, los estudiantes de formación profesional presentan sus ideas innovadoras en el campo de la energía eólica. Los ganadores acceden a un período de prácticas en Nordex Enerji AS Turquía. También publicamos un libro sobre tecnología eólica y lo distribuimos a estudiantes universitarios y de escuelas de formación profesional.

PROYECTO DE DESARROLLO SOCIOECONÓMICO (SED)

En 2017, Nordex Energy South Africa (NESA) lanzó su Proyecto de Desarrollo Socioeconómico (SED). El SED, que gira en torno a cuatro áreas temáticas principales (desarrollo de la juventud, promoción de mujeres, educación de la primera infancia y apoyo a personas con discapacidad) tiene como objetivo ayudar a los jóvenes emprendedores a desarrollarse en todas las áreas temáticas y apoyar a los beneficiarios a alcanzar la independencia económica. A través de una comunicación directa y estrecha con las comunidades, Nordex Group evalúa sus necesidades más urgentes y adapta el programa SED a las mismas. Por lo tanto, junto con nuestra estrategia de empoderamiento económico negro amplio, contribuimos localmente al desarrollo de habilidades y competencias tanto socioeconómicas como comerciales en la región a través de nuestra participación en varias iniciativas de desarrollo promovidas por Nordex Education Trust y SED.

FIDEICOMISO EDUCATIVO DE NORDEX

En Sudáfrica, Nordex Group instauró Nordex Education Trust al acceder a este mercado Esta fundación, que tiene una participación del 20% en Nordex Energy South Africa, apoya a grupos de población desfavorecida y lleva a cabo proyectos en el ámbito de la educación escolar, el deporte, la cultura y el trabajo comunitario, concediendo becas y ayudas para el estudio, la investigación y la formación. De esta manera, hemos podido apoyar a numerosas organizaciones no gubernamentales, escuelas y universidades y varias asociaciones deportivas y culturales en los últimos años.

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