Social
SOCIAL
NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS
- Queremos reducir los accidentes a una frecuencia de lesiones con baja (LTIF) de <1,5 hasta 2025.
- Queremos desarrollar una estrategia integral de salud mental hasta 2023.
- Queremos, hasta 2025, alcanzar un mínimo del 25% de mujeres en puestos directivos.
- Queremos reducir la tasa de rotación voluntaria por debajo de 5 puntos porcentuales de la media del mercado en 2025.
Nuestros valores
INTEGRIDAD, RESPETO, COMPAÑERISMO Y RESPONSABILIDAD
El éxito de Nordex Group se basa en el compromiso, la experiencia y la pasión de nuestros empleados. Como empresa global, nuestros valores corporativos de respeto, integridad, compañerismo y responsabilidad son la base de nuestra deontología y nuestra relación con los demás. Junto con nuestras reglas y pautas internas, estos valores guían al #TeamNordex en todo el mundo. Nuestro objetivo es impulsar una cultura de empresa basada en la formación continua, la lealtad, la satisfacción, la salud y la diversidad de los miembros de nuestro equipo.
LA SEGURIDAD ES CUESTIÓN DE CORAZÓN
En Nordex Group, la salud y seguridad laboral de nuestros empleados es vital Trabajamos continua y sistemáticamente para desarrollar aún más la cultura de seguridad que todos vivimos y respiramos, de modo a obtener, en el proceso, un entorno laboral aún más seguro. Nos comprometemos con los siete principios de seguridad recogidos en nuestra política QHSE. Nuestro departamento de QHSE Management es responsable del desarrollo estratégico de la empresa en materia de seguridad, así como de garantizar la armonización interfuncional y departamental. En cada país, nuestras organizaciones han establecido Comités de seguridad laboral de acuerdo con la legislación local aplicable.
Organizamos programas y cursos de formación y realizamos campañas y proyectos internos a nivel mundial con el fin de hacer ruido en los accidentes laborales, sensibilizar a los empleados y así contribuir a evitar riesgos y promover buenas prácticas. Los ejecutivos tienen la obligación de realizar inspecciones de seguridad con el fin de entablar un diálogo permanente sobre seguridad y riesgos Como parte de las iniciativas específicas del sector, nuestra implicación se extiende más allá de nuestra propia empresa con el objetivo de crear una cultura de salud y seguridad en todo el sector de la energía eólica.
Nordex Group está certificada como empresa multiemplazamientos, lo que significa que todas las operaciones de Nordex disponen de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Certificado laboral según la norma ISO 45001:2018.
Diversidad e inclusión
La diversidad de nuestra plantilla mundial contribuye al éxito de Nordex Group. Trabajamos con personas de distintos sexos y edades, y valoramos los diferentes orígenes culturales, actitudes y estilos de vida.
Para impulsar nuestro camino hacia la diversidad y la inclusión, hemos implementado el Diversity & Inclusion (D&I) Council, un grupo diverso de directivos, presidido por el CEO e impulsado por nuestros responsables de D&I. Su función consiste en desarrollar y dirigir la estrategia de diversidad e inclusión de la empresa y brinda orientación y supervisión a las labores de diversidad e inclusión. Nordex Group se compromete en este sentido en su Política de Diversidad e Inclusión y Política de Derechos Humanos y establece objetivos de igualdad de género en todos los niveles del Grupo, fomentando además la inclusión de un equipo diverso a través de diversas iniciativas y medidas.
En Nordex Group, es importante promover la igualdad para las personas LGBTQ+ en el entorno laboral. Los valores de respeto, integridad, compañerismo y responsabilidad son la base de nuestra deontología y nuestra relación con los demás. Huelga decir que estos valores deben aplicarse a todos los empleados y empleadas del equipo Nordex, por lo que nos pronunciamos en contra de cualquier forma de discriminación. Con nuestra Política de diversidad e inclusión y nuestro Código de conducta, nos comprometemos a promover y vivir un entorno de trabajo diverso, inclusivo y acogedor. Todas las personas merecen sentirse seguras en su lugar de trabajo.
Iniciativas de desarrollo de empleados
Todos tenemos motivaciones y aspiraciones propias. Además de la interacción diaria, los comentarios y los debates relacionados con el trabajo, nuestros empleados deben disponer de tiempo y de un marco para expresar sus deseos y aspiraciones con respecto a su desarrollo y carrera y transmitirlos a sus superiores inmediatos.
PROCESO ‘COMPASS’
En Nordex Group, este proceso fundamental en el área de desarrollo de los empleados se llama ‘Compass’. Brinda apoyo a nuestro personal mediante comentarios profesionales y valiosos y nos permite expandir y consolidar nuestra cultura de comentarios de una manera normalizada y armonizada en todo Nordex Group. Es nuestro marco para desarrollar el equipo, reconocer talentos y apoyar a nuestros empleados en la dirección de sus carreras.
UPWIND –
PROGRAMA DE TALENTO DIRECTIVO
Cada año, identificamos a un grupo de talentos de alto rendimiento con claro potencial para ocupar un futuro puesto directivo con impacto estratégico en su departamento o en la empresa para formar parte Upwind, el programa de talento directivo de Nordex Group. Este programa tiene por fin apoyar a estos talentos en su desarrollo profesional y personal, creando una red global de talentos. De este modo, los participantes aprenden desde diversas perspectivas y ocupan puestos clave mediante nombramientos internos.
TRUST.LISTEN.LEAD.
– FORMACIÓN SOBRE LIDERAZGO
Nuestros directivos lideran, inspiran y motivan al #TeamNordex en todo el mundo. A través de nuestro programa de formación Trust.Listen.Lead, nuestro objetivo es crear una cultura de liderazgo intercultural y alineada en Nordex Group, que combina aspectos básicos de liderazgo con cuestiones como los prejuicios inconscientes, el liderazgo en entornos diversos e interculturales y la inteligencia emocional.
Compromiso Social Corporativo
Nordex Group se ha convertido en un actor global y uno de los mayores fabricantes de aerogeneradores del mundo, con presencia en más de 40 países. Además de nuestros objetivos económicos, estamos comprometidos con los principios de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas sobre el uso responsable de los recursos globales, la protección del clima y la garantía de que las personas puedan disfrutar de vidas prósperas y plenas. Como parte de este compromiso, estamos conectados con las comunidades en las que operamos nosotros y nuestros clientes, y participamos en proyectos locales para satisfacer sus necesidades específicas. Nuestras actividades de compromiso social se centran en el apoyo a instituciones públicas y privadas de formación y desarrollo profesional activas en los ámbitos de las energías renovables y la protección del clima, así como en proyectos y organizaciones de ayuda social y humanitaria.
PROYECTOS SELECCIONADOS DE RELACIONES EN LA COMUNIDAD DE NXG
PROYECTOS EDUCATIVOS EN TURQUÍA
En Nordex Group queremos inspirar a los jóvenes con la tecnología de la energía eólica. Por eso, desde su publicación en 2021, distribuimos un libro sobre la tecnología de la energía eólica a estudiantes universitarios y de formación profesional para apoyar sus proyectos eólicos y despertar su interés. Otro proyecto educativo pretende llegar a los estudiantes de formación profesional de las regiones rurales, especialmente a las mujeres, para introducirlas al sector de la energía eólica o profundizar sus conocimientos en él. Para ello, el #TeamNordex de Turquía organiza con frecuencia talleres técnicos sobre aerogeneradores.
PROYECTO DE DESARROLLO SOCIOECONÓMICO (SED) Y NORDEX EDUCATION TRUST EN SUDÁFRICA
En Sudáfrica, Nordex Group acompañó su entrada en el mercado con la fundación del Nordex Education Trust, que posee una participación del 20% en Nordex Energy South Africa (NESA). Apoya a grupos de población desfavorecida y proyectos en el ámbito de la educación escolar, el deporte, la cultura y el trabajo comunitario, concediendo becas y ayudas para el estudio, la investigación y la formación. De esta manera, hemos podido apoyar a numerosas organizaciones no gubernamentales, escuelas y universidades y varias asociaciones deportivas y culturales en los últimos años.
En 2017, Nordex Energy South Africa (NESA) lanzó su Proyecto de Desarrollo Socioeconómico (SED). El SED se centra en cuatro áreas temáticas principales (desarrollo de la juventud, empoderamiento de mujeres, educación de la primera infancia y apoyo a personas con discapacidad) tiene como objetivo ayudar a los jóvenes emprendedores a desarrollarse en todas las áreas y apoyar a los beneficiarios a alcanzar la independencia económica. A través de una comunicación directa y estrecha con cada una de las comunidades, Nordex Group detecta sus necesidades más apremiantes y adapta el programa SED a las mismas.