Gobernanza
GOBERNANZA
NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS
- Queremos ligar los riesgos ESG a las decisiones empresariales y aumentar la transparencia.
- Queremos promover una conducta empresarial responsable y ética tanto internamente como con nuestros socios comerciales.
- Tolerancia cero con los comportamientos poco éticos.
- Queremos comprometernos con la cadena de suministro y el impacto positivo en la misma.
Suministro responsable
Por suministro responsable se entiende la compra segura y sostenible de materiales y servicios para garantizar la producción y construcción a tiempo de los aerogeneradores. Adquirimos productos y servicios de numerosos proveedores de distintos países del mundo y una parte importante de nuestro valor añadido se genera en las fases de preproducción. Nuestro departamento de Global Sourcing garantiza que los productos y los servicios se suministran con la calidad, en el momento y al costo adecuados.
NORMAS PARA UNA COLABORACIÓN INTERNACIONAL RESPONSABLE
Para nosotros, es vital garantizar que nuestras propias normas medioambientales y sociales se mantengan en toda nuestra cadena de suministro. El Código de Conducta de Nordex Group para contratistas y proveedores constituye la base para ello, y esperamos y exigimos que todos nuestros contratistas y proveedores lo cumplan durante toda su relación comercial con nosotros. Además, los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción proporcionan orientaciones fundamentales para nuestras actividades empresariales. Nuestro enfoque de diligencia debida con los proveedores abarca todas las exigencias impuestas a nuestros proveedores en materia de finanzas, calidad, cumplimiento de la normativa y aspectos sociales y medioambientales a lo largo de la cadena de suministro para satisfacer todos los requisitos legales y empresariales.
Para garantizar el cumplimiento de nuestros valores, realizamos periódicamente una evaluación de los proveedores pertinentes en forma de visitas y auditorías. Además, nuestros procesos exigen que califiquemos a los nuevos proveedores en cuanto a sus prácticas laborales, defensa de los derechos humanos, impacto en la sociedad y aspectos medioambientales, antes de entablar una relación comercial con ellos.
Ética empresarial, cumplimiento e integridad
Nuestra empresa se compromete a utilizar los recursos siendo plenamente consciente de sus responsabilidades jurídicas, sociales, medioambientales y económicas. En todas las relaciones tratamos a las personas con un claro sentido de la responsabilidad social. Colaboramos respetuosamente con nuestros clientes, proveedores, contratistas y accionistas, así como con las comunidades locales. Todas nuestras decisiones y actividades empresariales se basan en el estricto cumplimiento de las leyes y normativas aplicables en los países donde desarrollamos nuestra actividad, así como en nuestros sólidos valores empresariales.
Nuestros principios y normas de conducta se recogen en las directrices de Nordex y, en particular, en el Código de Conducta para Empleados y en el Código de Conducta para Contratistas y Proveedores.
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN
Nordex Group tiene tolerancia cero con la corrupción, bajo cualquier de sus formas. Cada empleado es responsable de prevenir eficazmente la corrupción, y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales. El Departamento de Compliance, mediante el Código de Conducta, políticas de empresa, directrices, evaluaciones de riesgo, asesoramiento individual y formación sensibiliza a nuestro personal sobre los riesgos, ayudándoles a prevenir y detectar posibles problemas de corrupción. Trabajamos continuamente para identificar, evaluar, evitar o mitigar los riesgos de corrupción en las diferentes etapas de nuestra cadena de valor y de los principales procesos y actividades de la empresa.
Los empleados de Nrdex Group, así como los de nuestros socios comerciales, pueden utilizar el sistema de denuncia de irregularidades «notify!» para notificar y comentar cualquier indicio de mala conducta o mala administración relacionada con las actividades comerciales de Nordex Group.
MÁS INFORMACIÓN
DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
En línea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, nuestra Política de Derechos Humanos refleja nuestro compromiso con la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las principales normas del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Allí donde operamos, seguimos las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, los principios recogidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la legislación internacional.
También nos esforzamos por abordar cuestiones clave relacionadas con nuestro sector, nuestra actividad empresarial y nuestras cadenas de suministro, como la esclavitud moderna y las prácticas de explotación laboral; el trabajo infantil; todas las formas de discriminación; los salarios, horarios y condiciones de trabajo justos; la seguridad e higiene; y el derecho a la libertad de asociación.
GOBERNANZA ESG
Nos comprometemos activamente con nuestros grupos de interés, internos y externos para desarrollar procesos de participación estructural. Todo ello para garantizar la transparencia, el desarrollo y las mejoras cooperativas en materia de ESG.
Internamente, esto implica la integración de la sostenibilidad en nuestra cultura empresarial, así como el desarrollo y el fortalecimiento de las estructuras y los procesos de gobernanza que permiten coordinar y gestionar las medidas de sostenibilidad, incluidos los aspectos de buena gobernanza como la renovación del consejo de administración, la independencia y la remuneración relacionada con los ESG. A nivel externo, queremos satisfacer la creciente demanda de información de nuestros grupos de interés entablando un diálogo con los principales, supervisando los indicadores medioambientales y mejorando e informando sobre nuestros resultados en materia de sostenibilidad.
AFIANZAR LA SOSTENIBILIDAD EN NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL
Para anclar más firmemente la sostenibilidad en la empresa, buscamos oportunidades para que nuestros empleados participen en cuestiones de sostenibilidad. Por ejemplo, una introducción al departamento, la estrategia y las actividades de sostenibilidad de Nordex es un componente fijo del proceso de incorporación de los nuevos empleados. En nuestra sede de Hamburgo (Alemania) organizamos anualmente las Jornadas de Sostenibilidad y Salud para poner de relieve muchas facetas de la sostenibilidad mediante un programa de charlas, talleres y stands informativos.