GOBERNANZA

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NUESTROS PRINCIPALES OBJETIVOS

  • Queremos ligar los riesgos ESG a las decisiones empresariales y aumentar la transparencia.
  • Queremos promover una conducta empresarial responsable y ética tanto internamente como con nuestros socios comerciales.
  • Tolerancia cero con los comportamientos poco éticos.
  • Queremos comprometarnos con la cadena de suministro y el impacto positivo en la misma.
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Suministro responsable

Una parte importante de nuestro valor añadido se genera en las fases de preproducción. Así, adquirimos productos y servicios de numerosos proveedores de distintos países del mundo. Nuestro Código de Conducta para contratistas y proveedores de Nordex Group es fundamental para garantizar que nuestras normas ecológicas y sociales se aplican a lo largo de toda la cadena de suministro.

NORMAS PARA UNA COLABORACIÓN INTERNACIONAL RESPONSABLE

Para cumplir con nuestra responsabilidad a lo largo de la cadena de suministro, hemos definido unas normas que también abarcan la colaboración con los proveedores. Optimizamos continuamente nuestro proceso de revisión de dicha colaboración.
También apoyamos activamente la igualdad de oportunidades y de trato de los empleados, así como el pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a la libertad de asociación y los convenios colectivos. Exigimos de nuestros socios comerciales que tengan la misma actitud. Para garantizarlo, realizamos periódicamente visitas y auditorías a nuestros proveedores.
Para cumplir nuestras normas, realizamos auditorías periódicas y extraordinarias en función de los acontecimientos. Las auditorías que realizamos antes de colaborar con nuevos proveedores también incluyen aspectos como el cumplimiento, la protección del medio ambiente y la responsabilidad de la cadena de suministro.

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Ética empresarial, cumplimiento e integridad

Nuestra empresa se compromete a utilizar los recursos siendo plenamente consciente de sus responsabilidades jurídicas, sociales, medioambientales y económicas. En todas las relaciones tratamos a las personas con un claro sentido de la responsabilidad social. Colaboramos respetuosamente con nuestros clientes, proveedores, contratistas y accionistas, así como con las comunidades locales y nuestros vecinos. Todas nuestras decisiones y actividades empresariales se basan en el estricto cumplimiento de las leyes y normativas, así como en nuestros sólidos valores empresariales.

Por un lado, nos enfocamos en el pleno cumplimiento normativo y en la prevención de la corrupción. Por otro lado, nos involucramos activamente con nuestros grupos de interés internos y externos para desarrollar procesos de participación estructural y construir una buena gobernanza sólida. Nuestro Código de Conducta para contratistas y proveedores del Grupo Nordex es fundamental para garantizar que nuestros estándares ecológicos y sociales se apliquen a lo largo de toda la cadena de suministro.

CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA Y PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN

Nordex Group tiene tolerancia cero con la corrupción, bajo cualquiera de sus formas. Cada empleado es responsable de prevenir eficazmente la corrupción, y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales. El Departamento de Compliance, mediante el Código de Conducta, políticas de empresa, directrices, evaluaciones de riesgo, asesoramiento individual y formación sensibiliza a nuestro personal sobre los riesgos, ayudándoles a prevenir y detectar posibles problemas de corrupción. Trabajamos continuamente para identificar, evaluar, evitar o mitigar los riesgos de corrupción en las diferentes etapas de nuestra cadena de valor y de los principales procesos y actividades de la empresa.
Nuestros principios y normas de conducta se recogen en las directrices de Nordex y, en particular, en el Código de Conducta de Nordex Group para los empleados y en el Código de Conducta para contratistas y proveedores.

Los empleados de Nordex Group, así como los de nuestros socios comerciales, pueden utilizar el sistema de denuncia de irregularidades ”Notify!» para notificar y comentar cualquier indicio de mala conducta, irregularidad o mala administración relacionada con las actividades comerciales de Nordex Group.

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EL PRINCIPIO QUE NOS GUÍA: LOS DERECHOS HUMANOS

En línea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, nuestra Política de Derechos Humanos refleja nuestro compromiso con la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las principales normas del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Allí donde operamos, seguimos las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, los principios recogidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la legislación internacional.
También nos esforzamos por abordar cuestiones clave relacionadas con nuestro sector, nuestra actividad empresarial y nuestras cadenas de suministro, como la esclavitud moderna y las prácticas de explotación laboral; el trabajo infantil; todas las formas de discriminación; los salarios, horarios y condiciones de trabajo justos; la seguridad e higiene; y el derecho a la libertad de asociación.

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GOBERNANZA ESG

Nos comprometemos activamente con nuestras partes interesadas, internas y externas, para desarrollar procesos de participación estructural. Todo ello para garantizar la transparencia, el desarrollo y las mejoras cooperativas en materia de ESG. Internamente, esto implica la integración de la sostenibilidad en nuestra cultura empresarial, así como el desarrollo y el fortalecimiento de las estructuras y los procesos de gobernanza que permiten coordinar y gestionar las medidas de sostenibilidad, incluidos los aspectos de buena gobernanza como la renovación del consejo de administración, la independencia y la remuneración relacionada con los ESG. A nivel externo, queremos satisfacer la creciente demanda de información de nuestras partes interesadas entablando un diálogo con nuestros principales grupos de interés, supervisando los indicadores medioambientales y mejorando e informando sobre nuestros resultados en materia de sostenibilidad.

AFIANZAR LA SOSTENIBILIDAD EN NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL

Para que la sostenibilidad se arraigue firmemente en la empresa, hemos reforzado varias medidas de comunicación interna sobre sostenibilidad.
Por ejemplo, en 2021, en el marco de nuestro proceso de desarrollo de la estrategia, realizamos una amplia encuesta entre los empleados en la que evaluamos cómo comunicaban sobre las cuestiones de sostenibilidad.

Alrededor de 1.000 empleados de todo el mundo participaron en la encuesta. El 90% de las personas encuestadas declaró que consideran importante o muy importante trabajar en una empresa cuyo modelo de negocio contribuye a la protección del clima y al desarrollo sostenible. Es algo alentador teniendo en cuenta las ambiciosas medidas de nuestra nueva Estrategia de Sostenibilidad 2025.
Fue muy útil conocer la percepción de los empleados sobre el progreso de la sostenibilidad en nuestra empresa, su punto de vista sobre los principales temas y carencias, así como sus sugerencias. Lo tenemos en cuenta en la evaluación anual de nuestras actividades de sostenibilidad.

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