Diversidad y Inclusión
POTENCIAR LA DIVERSIDAD. DINAMIZAR LA INNOVACIÓN.
NUESTRO COMPROMISO
En Nordex Group, los valores de respeto, integridad, compañerismo y responsabilidad son la base de nuestra deontología y nuestra relación con los demás. La pasión por la tecnología innovadora y la sostenibilidad es el gran denominador común del equipo global de Nordex Group y nuestra visión compartida es contribuir a un planeta más limpio y pacífico. Y lo hacemos desempeñando nuestra misión: Diseñamos y entregamos centrales limpias que hacen posible que el mundo disponga de energía 100% renovable.
Al mismo tiempo, queremos crear un entorno y una cultura de trabajo en los que la Diversidad y la Inclusión (D&I) se reconozcan como una verdadera oportunidad y un valor para la organización. Evidentemente, estos principios atañen a todos los empleados de Team Nordex, independientemente de su sexo, edad, cultura, etnia, origen social, capacidades físicas, creencias políticas o religiosas u orientación sexual, motivo por el que nos pronunciamos en contra de cualquier forma de discriminación.
Somos muy conscientes de que el sector eólico y nuestra propia organización deben seguir esforzándose por promover la igualdad de género. Nos comprometemos a promoverla mediante la aplicación de objetivos inteligentes, respaldados por acciones e iniciativas específicas, en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible n.º 5 de la ONU en nuestra estrategia de sostenibilidad.
Consideramos la diversidad y la inclusión como algo valioso y una verdadera oportunidad, que nos ayuda a tomar las mejores decisiones para el desarrollo sostenible, el crecimiento y la prosperidad de nuestra organización. Queremos crear un lugar de trabajo rico en diversidad y fluido en inclusión, donde diferentes personas fomenten la creatividad y la innovación. Esto incluye desarrollar soluciones equitativas para todos los empleados y empleadas, y capacitar a las mujeres es una parte crucial del proceso.
José Luis Blanco, Chief Executive Officer
ANCLAJE ESTRATÉGICO DE LA DIVERSIDAD E INTEGRACIÓN EN NORDEX GROUP
Diversity & Inclusion Council
Un elemento central de nuestro compromiso es nuestro consejo de diversidad e inclusión, el D&I Council, un distinguido grupo de líderes que reúnen su experiencia en distintos departamentos y países. Este consejo, que representa nuestra excelencia funcional, está dirigido por nuestro CEO y dinamizado por nuestros D&I Leads especializados. El D&I Council se reúne trimestralmente. Desempeña un papel fundamental en la orientación de nuestra empresa hacia una organización más diversa e integradora. Con una visión compartida, el D&I Council contribuye de forma colaborativa a fijar objetivos realistas y viables, ayudando a nuestro D&I Team a conformar una estrategia integral. El D&I Council facilita la gobernanza y supervisión necesarias para garantizar que, en lo que atañe a nuestros objetivos organizativos, las labores de diversidad e inclusión sean prioritarias. Más allá de su función estratégica, los miembros del D&I Council actúan como defensores y modelos, impulsando la diversidad y la inclusión en toda la organización.
Diversity & Inclusion Team
Al frente de nuestro compromiso con la diversidad e inclusión se encuentra un equipo especializado de especialistas en desarrollo de nuestra Organización de People & Culture, el D&I Team. Este equipo se ha embarcado en un ambicioso proyecto de diversidad e inclusión, impulsando un cambio positivo en consonancia con los valores fundamentales de Nordex Group, tomando la iniciativa en la propuesta y aplicación de iniciativas y medidas. Para enriquecer aún más nuestra actividad de diversidad e inclusión, el equipo, además de aprovechar la experiencia de sus miembros recurre a asesoramiento externo. Con el D&I Team al frente, Nordex Group se mantiene firme en su empeño por fomentar un lugar de trabajo en el que cada persona sea valorada, respetada y capacitada para aportar lo mejor de sí misma. El D&I Team incluye dos D&I Leads que desempeñan un liderazgo dual, en sintonía con nuestro compromiso con la inclusividad global y la diversidad de género. Actúan como puntos de contacto fundamentales para los empleados.
NUESTROS OBJETIVOS E INICIATIVAS DE D&I
OBJETIVOS
Alcanzar el 25% de mujeres en puestos directivos para 2025
En Nordex Group, reconocemos que un equipo de liderazgo diverso aporta una riqueza de perspectivas, ideas y experiencias que impulsan la innovación y conducen a una toma de decisiones bien equilibrada. Al fijar el objetivo del 25% de mujeres en puestos directivos, pretendemos crear un cuerpo directivo más equilibrado y equitativo, en el que se reconozcan plenamente el potencial y las aportaciones de las mujeres.
Supervisar la D&I mediante encuestas y análisis de datos
Al recabar información directamente de nuestros diversos trabajadores y trabajadoras, comprendemos mejor sus perspectivas, retos y necesidades. Esto nos permite identificar áreas en las que es necesario mejorar. Los indicadores clave de rendimiento son una herramienta fundamental para supervisar nuestros avances y garantizar la responsabilidad en todos los niveles de nuestra organización. Mediante el seguimiento periódico de nuestros resultados en relación con estos indicadores, nos aseguramos de que nuestros esfuerzos en materia de diversidad e inclusión sigan por el buen camino y contribuyan al objetivo general de fomentar un entorno diverso e integrador.
40% de participación femenina en el programa de desarrollo de talento
Con el lanzamiento de un nuevo programa de liderazgo en 2022, Nordex Group no solo ha optimizado las iniciativas de talento existentes, sino que también ha recalcado su determinación de empoderar y promover a las mujeres dentro de nuestra jerarquía organizativa, con el objetivo de alcanzar un mínimo del un 40% de participación femenina en nuestro programa. Este enfoque centrado en la diversidad impulsa la innovación, enriquece las perspectivas y propulsa a Nordex Group hacia un futuro más equitativo.
INICIATIVAS
Formación sobre prejuicios inconscientes para empleados
Partiendo de nuestro plan de formación diversidad e inclusión existente para apoyar la de Nordex Group en este ámbito, se han puesto en marcha nuevas sesiones de formación específicas, que abordan los prejuicios inconscientes en el día a día de la empresa, así como en los procesos de contratación y promoción.
Directrices de Diversidad y Contratación
En consonancia con nuestra estrategia de D&I, nuestro objetivo permanente es garantizar la presencia de un mínimo de dos candidatas en la fase final de las entrevistas de trabajo para puestos directivos. Aconsejamos hacer extensivo este enfoque a todos los demás puestos vacantes y basar la selección final en las excepcionales cualificaciones del candidato o candidata y en su consonancia con nuestra cultura organizativa.
Firmante de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
En 2022, el CEO de Nordex Group, José Luis Blanco, suscribió los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas. Los WEPs sirven de marco para integrar los aspectos de igualdad de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en las prácticas empresariales. Al alinearse con estos principios, Nordex Group subraya su dedicación a promover un entorno empresarial que fomente el empoderamiento de las mujeres, ejemplificando nuestro compromiso con esta agenda esencial.
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