Proceso de solicitud
PERSPECTIVAS ASOMBROSAS PARA TU CARRERA
Tu solicitud
DESDE EL PRINCIPIO HASTA EL ÉXITO: TU TRAYECTORIA PROFESIONAL EN NORDEX GROUP
En Nordex Group valoramos la transparencia y la comunicación abierta. Nuestro objetivo es hacer que tu proceso de solicitud sea lo más sencillo y eficiente posible, garantizando una experiencia positiva para cada solicitante e identificando a la persona más adecuada para cada puesto.
El proceso puede variar ligeramente según el país. Cuando recibamos tu solicitud, nuestro equipo local de People & Culture se pondrá en contacto contigo para darte más detalles. Dependiendo del puesto y del nivel de antigüedad, el proceso suele incluir de dos a tres pasos.
Para explorar todas las oportunidades actuales en Nordex Group, visita nuestro Portal de Empleo. A tener en cuenta: No podemos aceptar solicitudes no solicitadas.
SOLICITUD
Puedes presentar tu candidatura rápida y fácilmente a través de nuestro JOB PORTAL en línea, donde encontrarás todas las vacantes externas actuales de Nordex Group. Para garantizar una solicitud sólida, incluye un CV actualizado y adapta tu solicitud al puesto específico que te interese. Una vez que hayas enviado tu solicitud, recibirás un correo electrónico de confirmación en la dirección que nos hayas facilitado. Nuestro equipo de People & Culture iniciará entonces el proceso de revisión.
ENTREVISTA
¿Nos ha llamado la atención tu perfil? Genial, vamos a conocernos.
El primer paso es una entrevista inicial con un miembro de nuestro equipo de People & Culture. Esto te da a ti y a Nordex la oportunidad de ver si encajamos bien. Aprenderás más sobre nuestra cultura de trabajo y las responsabilidades clave del puesto.
Para prepararte, te recomendamos que te familiarices con la misión, los valores y los productos de Nordex Group para tener una primera impresión de quiénes somos. Prepárate para compartir tus objetivos, hablar de tu experiencia y aptitudes, y explicar por qué eres una buena opción para el puesto. Si la entrevista inicial va bien, se invitará a los solicitantes seleccionados a una segunda entrevista con el responsable de contratación. En esta conversación se explorará el puesto con más detalle y puede incluir preguntas técnicas o una evaluación de aptitudes. Dependiendo de la antigüedad del puesto y de la ubicación, a continuación, se realizará una tercera entrevista con miembros del equipo o con la alta dirección.
DECISIÓN FINAL Y PREPARACIÓN DEL CONTRATO
Una vez finalizadas todas las entrevistas, nuestro equipo de contratación tomará una decisión final y te comunicará el resultado. Entendemos lo importante que es mantenerse informado durante todo el proceso, y te proporcionaremos información siempre que sea posible.
Si resultas seleccionado para el puesto, nuestro equipo de People & Culture preparará tu contrato junto con cualquier otro documento pertinente.
INCORPORACIÓN
Después de aceptar la oferta. Nuestro proceso de incorporación está diseñado para garantizar un comienzo fluido y satisfactorio. Suele incluir orientación, formación específica para el puesto y la oportunidad de conocer a tu equipo y a tus compañeros y compañeras.
Consejos del People Attraction Team
Como reclutadora de Nordex Group en EE.UU., doy prioridad a encontrar personas que se alineen con nuestra cultura y nuestros valores, que tengan las aptitudes y la experiencia necesarias y que demuestren pasión por las energías renovables y la sostenibilidad. Mi consejo a solicitantes es que adapten sus materiales de solicitud al puesto, destaquen su experiencia pertinente y muestren un interés genuino por nuestra empresa. Encontrando a los solicitantes adecuados, podemos impulsar la innovación y tener un impacto positivo.
Heather Sexton
Lead Talent Acquisition Specialist North America
En Nordex Group, nuestro proceso de selección es transparente y brinda apoyo. Animamos a los solicitantes a que sean ellos mismos, hagan preguntas y comprendan la cultura de nuestra empresa. La preparación es la clave: investiga nuestros proyectos y piensa en cómo encaja tu formación con nuestros objetivos. Recuerda, se trata de encontrar el encaje adecuado tanto para ti como para nosotros. ¡Estamos deseando conocerte!
Jaime Alli
People Attraction Manager
La entrevista es la parte más importante del proceso de selección en Nordex: es el momento en el que conocemos a nuevas personas y a posibles futuros compañeros de equipo.
Mi recomendación es que seas auténtico: no intentes adivinar lo que queremos oír. Comparte ejemplos reales de tus habilidades y experiencia. Está bien no saberlo todo; nadie lo sabe. No dudes en hacer preguntas: demuestra curiosidad e implicación.
Ina Saal
Senior People Attraction Manager Germany
En Nordex Group, nuestro proceso de selección es muy eficaz y está adaptado para identificar la persona perfecta para cada puesto. Estamos buscando personas apasionadas y con talento que estén dispuestas a marcar la diferencia. Como solicitante, prepárate siempre y demuestra cómo puedes ser la persona ideal para nuestro equipo.
Kumar Manoharan
Assistant Manager People & Culture India
Para prosperar en Nordex Group, sé abierto y siente curiosidad por otras culturas. Trabajarás en proyectos internacionales con equipos diversos, enfrentándote a retos diarios que fomentan el crecimiento personal y profesional. Si te gusta aprender de los demás y adoptar nuevas perspectivas, Nordex Group es el lugar adecuado para ti.
Verónica Laso
Development & People Attraction Manager Spain
El proceso de selección es crucial tanto para ti como candidato como para nosotros como empleador. Está diseñado para asegurarnos de encontrar la mejor incorporación para nuestro equipo y que tú encuentres un puesto que realmente se adapte a ti profesional, cultural y socialmente, para que puedas prosperar. Mi consejo número uno: mantén tu solicitud clara y concisa. Las mejores candidaturas están bien organizadas y van al grano. ¡Piénsalo como una instantánea de tu mejor versión!
Christian Isenberg
People & Culture Manager Sweden & Norway