{"id":37628,"date":"2023-11-01T14:55:44","date_gmt":"2023-11-01T14:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nordex-online.com\/fr\/?page_id=37628"},"modified":"2023-11-02T12:30:39","modified_gmt":"2023-11-02T12:30:39","slug":"diversite-et-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nordex-online.com\/fr\/diversite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et Inclusion"},"content":{"rendered":"\n
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RENFORCER LA DIVERSIT\u00c9. STIMULER L\u2019INNOVATION.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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NOTRE ENGAGEMENT<\/h3><\/div>

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Chez Nordex Group, les principes de respect, d’int\u00e9grit\u00e9, de fraternit\u00e9 et d’appartenance constituent le fondement de notre \u00e9thique de travail et de nos relations mutuelles. La passion pour les technologies innovantes et la durabilit\u00e9 anime l\u2019\u00e9quipe Nordex au niveau mondial Nous partageons la m\u00eame vision de contribuer \u00e0 une plan\u00e8te plus propre et plus pacifique. Pour y parvenir, nous avons une mission : Concevoir et fournir des centrales \u00e9lectriques propres capables de produire une \u00e9nergie 100 % renouvelable pour le monde actuel.<\/p>\n\n\n\n

En parall\u00e8le, nous souhaitons cr\u00e9er un environnement de travail et une culture dans lesquels la diversit\u00e9 et l’inclusion sont reconnues comme une v\u00e9ritable chance et une valeur pour l\u2019entreprise. Bien entendu, ces principes s’appliquent \u00e0 tous les employ\u00e9s de Team Nordex, quels que soient leur sexe, leur \u00e2ge, leur culture, leur origine ethnique, leur origine sociale, leurs capacit\u00e9s physiques, leurs convictions politiques ou religieuses ou leur orientation sexuelle. C’est pourquoi nous sommes engag\u00e9s contre toute forme de discrimination.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes conscients que des efforts continus sont n\u00e9cessaires au sein de la fili\u00e8re \u00e9olienne et de notre propre organisation pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes en particulier. Engag\u00e9s dans la r\u00e9alisation de cette ambition, nous avons mis en \u0153uvre des objectifs intelligents, fond\u00e9s sur des actions et des initiatives sp\u00e9cifiques et align\u00e9s avec l’Objectif de D\u00e9veloppement Durable 5 de l’ONU, qui est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n\n\n\n

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Diversity & Inclusion Policy<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Human Rights Policy<\/a>
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Code of Conduct for Employees<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Portrait<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion comme une opportunit\u00e9 pr\u00e9cieuse et r\u00e9elle ; elles nous aident \u00e0 prendre les meilleures d\u00e9cisions en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable, de croissance et de prosp\u00e9rit\u00e9 pour notre soci\u00e9t\u00e9. Notre ambition est de cr\u00e9er un environnement de travail riche en diversit\u00e9 et fluide en termes d’inclusion, propice \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l’innovation promues par diff\u00e9rentes personnes. Cela implique de d\u00e9velopper des solutions \u00e9quitables pour tous les employ\u00e9s et la valorisation des femmes est au c\u0153ur de cette d\u00e9marche.<\/em>

Jos\u00e9 Luis Blanco, Chief Executive Officer <\/strong>

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LA D&I, UN ENJEU STRAT\u00c9GIQUE POUR NORDEX<\/h3><\/div>

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Diversity & Inclusion Council
<\/strong>Cl\u00e9 de vo\u00fbte de notre engagement, notre D&I Council est form\u00e9 de dirigeants tri\u00e9s sur le volet, qui unissent leurs l\u2019expertises acquises dans diff\u00e9rents d\u00e9partements et pays. Repr\u00e9sentant l\u2019excellence fonctionnelle de notre entreprise, le conseil est dirig\u00e9 par notre CEO et anim\u00e9 par nos D&I Leads sp\u00e9cialis\u00e9s. Le D&I Council se r\u00e9unit tous les trimestres. Il joue un r\u00f4le cl\u00e9 puisqu\u2019il nous guide dans notre d\u00e9marche vers une entreprise plus diversifi\u00e9e et inclusive. Dot\u00e9 d\u2019une vision commune, il contribue, de mani\u00e8re collaborative, \u00e0 fixer des objectifs r\u00e9alistes et r\u00e9alisables, tout en aidant l\u2019\u00e9quipe D&I \u00e0 d\u00e9finir une strat\u00e9gie globale. Il assure la gouvernance et la supervision pour garantir que, dans le cadre de nos objectifs organisationnels, les efforts en mati\u00e8re de D&I soient au premier plan. Au-del\u00e0 de leur r\u00f4le strat\u00e9gique, les membres du D&I Council sont des promoteurs et des mod\u00e8les qui favorisent la diversit\u00e9 et l’inclusion au sein de l’organisation dans son ensemble.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Diversity & Inclusion Team<\/strong>
Notre engagement envers la D&I est port\u00e9 par une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e d’experts en d\u00e9veloppement, dans le cadre de notre organisation People & Culture Organizations, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9quipe D&I. Cette \u00e9quipe s\u2019est lanc\u00e9e dans une d\u00e9marche D&I ambitieuse, afin de favoriser un changement positif align\u00e9 avec les valeurs fondamentales de Nordex Group et a pris les devants pour proposer la mise en \u0153uvre d\u2019actions et de mesures. Pour consolider ses efforts en mati\u00e8re de D&I, l’\u00e9quipe fait appel \u00e0 la fois \u00e0 l’expertise de ses membres et \u00e0 un consultant externe. Sous la houlette de la D&I Team, Nordex Group est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 favoriser un environnement de travail o\u00f9 chacun est reconnu, respect\u00e9 et habilit\u00e9 \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame. La D&I Team est form\u00e9e, entre autres, de deux D&I Leads, qui assurent une double direction, en \u00e9cho \u00e0 notre engagement envers l\u2019inclusion mondiale et la diversit\u00e9 des genres. Ce sont des points de contact privil\u00e9gi\u00e9s pour les employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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NOS OBJECTIFS ET ACTIONS D&I<\/h3><\/div>

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OBJECTIFS<\/h2>

25 % de femmes aux postes de direction d\u2019ici 2025<\/h3>
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Chez Nordex Group nous reconnaissons qu’une \u00e9quipe de direction diversifi\u00e9e apporte une richesse de perspectives, d’id\u00e9es et d’exp\u00e9riences qui stimulent l’innovation et conduisent \u00e0 une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e. En fixant l\u2019objectif de 25 % de femmes aux postes de direction, nous visons \u00e0 cr\u00e9er un paysage manag\u00e9rial plus \u00e9quilibr\u00e9 et plus \u00e9quitable, o\u00f9 le potentiel et les contributions des femmes sont pleinement reconnus.<\/p><\/div><\/div>

Sondages et d\u2019analyses de donn\u00e9es pour surveiller la D&I<\/h3>
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En recueillant des informations directement aupr\u00e8s de nos \u00e9quipes diversifi\u00e9es, nous pourrons mieux comprendre leurs perspectives, d\u00e9fis et besoins. Pour ainsi identifier les domaines dans lesquels des am\u00e9liorations sont n\u00e9cessaires. Les KPI sp\u00e9cifiques constituent un outil essentiel pour faire le suivi de nos progr\u00e8s et garantir la responsabilit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de notre organisation. Le suivi r\u00e9gulier de nos performances par rapport \u00e0 ces indicateurs nous permet d\u2019assurer que nos efforts en mati\u00e8re de D&I restent sur la bonne voie et contribuent \u00e0 l\u2019objectif g\u00e9n\u00e9ral de favoriser un environnement diversifi\u00e9 et inclusif.<\/p><\/div><\/div>

Maintenir 40 % de femmes dans le programme de d\u00e9veloppement<\/h3>
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Avec le lancement d’un nouveau programme de leadership en 2022, Nordex Group a non seulement optimis\u00e9 les d\u00e9marches de promotion des talents existantes, mais a \u00e9galement soulign\u00e9 sa d\u00e9termination \u00e0 valoriser et \u00e0 promouvoir les femmes au sein de sa hi\u00e9rarchie organisationnelle, en visant un minimum de 40 % de participation f\u00e9minine au programme. Cette approche fond\u00e9e sur la diversit\u00e9 stimule l’innovation, enrichit les perspectives et propulse Nordex Group vers un avenir plus \u00e9quitable.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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ACTIONS<\/h2>

Formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients pour les employ\u00e9s<\/h3>
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\u00c0 partir du plan de formation diversit\u00e9 et inclusion con\u00e7u pour renforcer notre strat\u00e9gie dans ce domaine, Nordex Group a mis en place de nouvelles s\u00e9ances de formation visant \u00e0 lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients au quotidien et notamment dans les processus de recrutement et de promotion.<\/p><\/div><\/div>

Directives Diversit\u00e9 et Recrutement

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En accord avec notre strat\u00e9gie D&I, l\u2019objectif permanent est d’assurer la pr\u00e9sence d’un minimum de deux candidates f\u00e9minines lors de la phase finale des entretiens de recrutement aux postes de direction. Nous conseillons d’\u00e9tendre cette approche \u00e0 tous les autres postes ouverts, la s\u00e9lection finale \u00e9tant bas\u00e9e sur les qualifications exceptionnelles des candidats et leur alignement avec notre culture organisationnelle.<\/p><\/div><\/div>

Signataire des Principes d’Autonomisation des Femmes<\/h3>
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En 2022, le CEO de Nordex Group, Jos\u00e9 Luis Blanco, a adh\u00e9r\u00e9 aux Principes d’Autonomisation des Femmes (WEP) des Nations Unies. Ces principes servent de cadre pour int\u00e9grer les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes de l\u2019Agenda 2030 et les Objectifs de D\u00e9veloppement Durable des Nations Unies dans les pratiques des entreprises. En s’alignant sur ces principes, Nordex Group confirme sa volont\u00e9 de promouvoir un environnement de travail qui favorise la valorisation des femmes, t\u00e9moignant ainsi de son engagement envers ce programme essentiel.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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REJOIGNEZ #TEAMNORDEX<\/h3><\/div>

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VOULEZ-VOUS FAIRE PARTIE D\u2019UNE \u00c9QUIPE RICHE EN DIVERSIT\u00c9 ?
REJOIGNEZ-NOUS !<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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CONTACTEZ-NOUS<\/h3><\/div>

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VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR LA DIVERSIT\u00c9 ET L’INCLUSION AU SEIN DE NORDEX GROUP ?<\/p>

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter via
diversityandinclusion@nordex-online.com<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

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EN SAVOIR PLUS<\/h3><\/div>

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D\u00c9VELOPPEMENT DURABLE<\/p>

En savoir plus <\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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SOCIAL<\/p>

En savoir plus <\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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ENTREPRISE<\/p>

En savoir plus <\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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