{"id":31966,"date":"2023-11-02T12:24:34","date_gmt":"2023-11-02T12:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nordex-online.com\/es\/?page_id=31966"},"modified":"2023-11-02T12:25:55","modified_gmt":"2023-11-02T12:25:55","slug":"diversidad-y-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nordex-online.com\/es\/diversidad-y-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversidad y Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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POTENCIAR LA DIVERSIDAD. DINAMIZAR LA INNOVACI\u00d3N.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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NUESTRO COMPROMISO<\/h3><\/div>

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En Nordex Group, los valores de respeto, integridad, compa\u00f1erismo y responsabilidad son la base de nuestra deontolog\u00eda y nuestra relaci\u00f3n con los dem\u00e1s. La pasi\u00f3n por la tecnolog\u00eda innovadora y la sostenibilidad es el gran denominador com\u00fan del equipo global de Nordex Group y nuestra visi\u00f3n compartida es contribuir a un planeta m\u00e1s limpio y pac\u00edfico. Y lo hacemos desempe\u00f1ando nuestra misi\u00f3n: Dise\u00f1amos y entregamos centrales limpias que hacen posible que el mundo disponga de energ\u00eda 100% renovable.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, queremos crear un entorno y una cultura de trabajo en los que la Diversidad y la Inclusi\u00f3n (D&I) se reconozcan como una verdadera oportunidad y un valor para la organizaci\u00f3n. Evidentemente, estos principios ata\u00f1en a todos los empleados de Team Nordex, independientemente de su sexo, edad, cultura, etnia, origen social, capacidades f\u00edsicas, creencias pol\u00edticas o religiosas u orientaci\u00f3n sexual, motivo por el que nos pronunciamos en contra de cualquier forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Somos muy conscientes de que el sector e\u00f3lico y nuestra propia organizaci\u00f3n deben seguir esforz\u00e1ndose por promover la igualdad de g\u00e9nero. Nos comprometemos a promoverla mediante la aplicaci\u00f3n de objetivos inteligentes, respaldados por acciones e iniciativas espec\u00edficas, en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible n.\u00ba 5 de la ONU en nuestra estrategia de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

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Diversity & Inclusion Policy<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Human Rights Policy<\/a>
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C\u00f3digo de Conducta para Empleados<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Portrait<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Consideramos la diversidad y la inclusi\u00f3n como algo valioso y una verdadera oportunidad, que nos ayuda a tomar las mejores decisiones para el desarrollo sostenible, el crecimiento y la prosperidad de nuestra organizaci\u00f3n. Queremos crear un lugar de trabajo rico en diversidad y fluido en inclusi\u00f3n, donde diferentes personas fomenten la creatividad y la innovaci\u00f3n. Esto incluye desarrollar soluciones equitativas para todos los empleados y empleadas, y capacitar a las mujeres es una parte crucial del proceso.<\/em>

Jos\u00e9 Luis Blanco, Chief Executive Officer <\/strong>

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02<\/span>06<\/span><\/div>

ANCLAJE ESTRAT\u00c9GICO DE LA DIVERSIDAD E INTEGRACI\u00d3N EN NORDEX GROUP<\/h3><\/div>

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Diversity & Inclusion Council
<\/strong>Un elemento central de nuestro compromiso es nuestro consejo de diversidad e inclusi\u00f3n, el D&I Council, un distinguido grupo de l\u00edderes que re\u00fanen su experiencia en distintos departamentos y pa\u00edses. Este consejo, que representa nuestra excelencia funcional, est\u00e1 dirigido por nuestro CEO y dinamizado por nuestros D&I Leads especializados. El D&I Council se re\u00fane trimestralmente. Desempe\u00f1a un papel fundamental en la orientaci\u00f3n de nuestra empresa hacia una organizaci\u00f3n m\u00e1s diversa e integradora. Con una visi\u00f3n compartida, el D&I Council contribuye de forma colaborativa a fijar objetivos realistas y viables, ayudando a nuestro D&I Team a conformar una estrategia integral. El D&I Council facilita la gobernanza y supervisi\u00f3n necesarias para garantizar que, en lo que ata\u00f1e a nuestros objetivos organizativos, las labores de diversidad e inclusi\u00f3n sean prioritarias. M\u00e1s all\u00e1 de su funci\u00f3n estrat\u00e9gica, los miembros del D&I Council act\u00faan como defensores y modelos, impulsando la diversidad y la inclusi\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Diversity & Inclusion Team<\/strong>
Al frente de nuestro compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n se encuentra un equipo especializado de especialistas en desarrollo de nuestra Organizaci\u00f3n de People & Culture, el D&I Team. Este equipo se ha embarcado en un ambicioso proyecto de diversidad e inclusi\u00f3n, impulsando un cambio positivo en consonancia con los valores fundamentales de Nordex Group, tomando la iniciativa en la propuesta y aplicaci\u00f3n de iniciativas y medidas. Para enriquecer a\u00fan m\u00e1s nuestra actividad de diversidad e inclusi\u00f3n, el equipo, adem\u00e1s de aprovechar la experiencia de sus miembros recurre a asesoramiento externo. Con el D&I Team al frente, Nordex Group se mantiene firme en su empe\u00f1o por fomentar un lugar de trabajo en el que cada persona sea valorada, respetada y capacitada para aportar lo mejor de s\u00ed misma. El D&I Team incluye dos D&I Leads que desempe\u00f1an un liderazgo dual, en sinton\u00eda con nuestro compromiso con la inclusividad global y la diversidad de g\u00e9nero. Act\u00faan como puntos de contacto fundamentales para los empleados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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NUESTROS OBJETIVOS E INICIATIVAS DE D&I<\/h3><\/div>

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OBJETIVOS<\/h2>

Alcanzar el 25% de mujeres en puestos directivos para 2025<\/h3>
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En Nordex Group, reconocemos que un equipo de liderazgo diverso aporta una riqueza de perspectivas, ideas y experiencias que impulsan la innovaci\u00f3n y conducen a una toma de decisiones bien equilibrada. Al fijar el objetivo del 25% de mujeres en puestos directivos, pretendemos crear un cuerpo directivo m\u00e1s equilibrado y equitativo, en el que se reconozcan plenamente el potencial y las aportaciones de las mujeres.<\/p><\/div><\/div>

Supervisar la D&I mediante encuestas y an\u00e1lisis de datos<\/h3>
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Al recabar informaci\u00f3n directamente de nuestros diversos trabajadores y trabajadoras, comprendemos mejor sus perspectivas, retos y necesidades. Esto nos permite identificar \u00e1reas en las que es necesario mejorar. Los indicadores clave de rendimiento son una herramienta fundamental para supervisar nuestros avances y garantizar la responsabilidad en todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n. Mediante el seguimiento peri\u00f3dico de nuestros resultados en relaci\u00f3n con estos indicadores, nos aseguramos de que nuestros esfuerzos en materia de diversidad e inclusi\u00f3n sigan por el buen camino y contribuyan al objetivo general de fomentar un entorno diverso e integrador.<\/p><\/div><\/div>

40% de participaci\u00f3n femenina en el programa de desarrollo de talento<\/h3>
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Con el lanzamiento de un nuevo programa de liderazgo en 2022, Nordex Group no solo ha optimizado las iniciativas de talento existentes, sino que tambi\u00e9n ha recalcado su determinaci\u00f3n de empoderar y promover a las mujeres dentro de nuestra jerarqu\u00eda organizativa, con el objetivo de alcanzar un m\u00ednimo del un 40% de participaci\u00f3n femenina en nuestro programa. Este enfoque centrado en la diversidad impulsa la innovaci\u00f3n, enriquece las perspectivas y propulsa a Nordex Group hacia un futuro m\u00e1s equitativo.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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INICIATIVAS<\/h2>

Formaci\u00f3n sobre prejuicios inconscientes para empleados
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Partiendo de nuestro plan de formaci\u00f3n diversidad e inclusi\u00f3n existente para apoyar la de Nordex Group en este \u00e1mbito, se han puesto en marcha nuevas sesiones de formaci\u00f3n espec\u00edficas, que abordan los prejuicios inconscientes en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, as\u00ed como en los procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div>

Directrices de Diversidad y Contrataci\u00f3n
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<\/div><\/i><\/div><\/div>

En consonancia con nuestra estrategia de D&I, nuestro objetivo permanente es garantizar la presencia de un m\u00ednimo de dos candidatas en la fase final de las entrevistas de trabajo para puestos directivos. Aconsejamos hacer extensivo este enfoque a todos los dem\u00e1s puestos vacantes y basar la selecci\u00f3n final en las excepcionales cualificaciones del candidato o candidata y en su consonancia con nuestra cultura organizativa.<\/p><\/div><\/div>

Firmante de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
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En 2022, el CEO de Nordex Group, Jos\u00e9 Luis Blanco, suscribi\u00f3 los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas. Los WEPs sirven de marco para integrar los aspectos de igualdad de g\u00e9nero de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en las pr\u00e1cticas empresariales. Al alinearse con estos principios, Nordex Group subraya su dedicaci\u00f3n a promover un entorno empresarial que fomente el empoderamiento de las mujeres, ejemplificando nuestro compromiso con esta agenda esencial.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

04<\/span>06<\/span><\/div>

\u00daNETE A #TEAMNORDEX<\/h3><\/div>

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\u00bfQUIERES FORMAR PARTE DE UN EQUIPO DIVERSO?
\u00a1\u00daNETE AHORA!<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

05<\/span>06<\/span><\/div>

PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS<\/h3><\/div>

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\u00bfDESEAS SABER M\u00c1S SOBRE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSI\u00d3N EN NORDEX GROUP?<\/p>

No dudes en ponerte en contacto con nosotros a trav\u00e9s de diversityandinclusion@nordex-online.com<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

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06<\/span>06<\/span><\/div>

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/h3><\/div>

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SOSTENIBILIDAD<\/p>

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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SOCIAL<\/p>

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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EMPRESA<\/p>

M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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