{"id":40614,"date":"2023-11-02T14:08:05","date_gmt":"2023-11-02T14:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nordex-online.com\/de\/?page_id=40614"},"modified":"2024-11-07T14:57:06","modified_gmt":"2024-11-07T14:57:06","slug":"vielfalt-und-integration","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nordex-online.com\/de\/vielfalt-und-integration\/","title":{"rendered":"Vielfalt und Inklusion"},"content":{"rendered":"\n
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VIELFALT ST\u00c4RKEN. INNOVATION ANREGEN.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Unser Selbstverst\u00e4ndnis <\/h3><\/div>

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Bei der Nordex Group bilden die Werte Respekt, Integrit\u00e4t, Kollegialit\u00e4t und Ownership die Grundlage f\u00fcr unsere Organisationskultur und unseren Umgang miteinander. Begeisterung f\u00fcr innovative Technik und Nachhaltigkeit ist die gro\u00dfe Gemeinsamkeit des globalen Team Nordex und es ist unsere gemeinsame Vision, einen Beitrag zu einem sauberen und friedlichen Planeten zu leisten. Wir tun dies, indem wir unsere Mission verfolgen: Wir entwickeln und liefern Anlagen f\u00fcr nachhaltige Stromerzeugung, um die Deckung des globalen Energiebedarfs durch 100% erneuerbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig wollen wir eine Arbeitsumgebung und -kultur schaffen, in der Vielfalt und Inklusion als echte Chance und Wert f\u00fcr das Unternehmen wahrgenommen wird. Dieses Selbstverst\u00e4ndnis gilt nat\u00fcrlich f\u00fcr alle Mitarbeitenden im Team Nordex, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, Kultur, ethnischer Herkunft, sozialer Herkunft, k\u00f6rperlichen und geistigen F\u00e4higkeiten, politischer oder religi\u00f6ser Weltanschauung oder sexueller Orientierung – deshalb sprechen wir uns gegen jede Form von Diskriminierung aus.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind uns bewusst, dass in der Windindustrie und in unserer eigenen Organisation weitere Anstrengungen erforderlich sind, um insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter zu f\u00f6rdern. Wir verpflichten uns daher, konkrete Ziele zu definieren und diese durch gezielte Ma\u00dfnahmen und Initiativen im Einklang mit Ziel 5 der Nachhaltigkeitsstrategie der Vereinten Nationen zur Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

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Diversity & Inclusion Policy<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Human Rights Policy<\/a>
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Verhaltenskodex f\u00fcr Mitarbeitende<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Portrait<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wir betrachten Vielfalt und Inklusion als Gewinn und echte Chance, die uns dabei helfen, die besten Entscheidungen f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung, Wachstum und Wohlstand f\u00fcr unser Unternehmen zu treffen. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Vielfalt und Inklusion gepr\u00e4gt ist und in dem unterschiedliche Menschen Kreativit\u00e4t und Innovation f\u00f6rdern. Dazu geh\u00f6rt die Entwicklung gerechter L\u00f6sungen f\u00fcr alle Mitarbeitenden, und die St\u00e4rkung der Frauen ist ein entscheidender Teil dieses Prozesses.
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Jos\u00e9 Luis Blanco, Chief Executive Officer <\/strong>

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STRATEGISCHE VERANKERUNG VON D&I BEI NORDEX<\/h3><\/div>

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Diversity & Inclusion Council
<\/strong>Das Diversity & Inclusion Council ist eine Gruppe von F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre Expertise aus verschiedenen Unternehmensbereichen und L\u00e4ndern zusammenbringt. Dieses Gremium, das unsere funktionale Organisationsstruktur repr\u00e4sentiert, wird von unserem CEO geleitet und von unseren engagierten D&I Leads unterst\u00fctzt. Das D&I Council trifft sich viertelj\u00e4hrlich. Es spielt eine zentrale Rolle auf unserem Weg zu einer vielf\u00e4ltigeren und inklusiveren Organisation. Auf der Grundlager einer gemeinsamen Vision tr\u00e4gt das Gremium zur Festlegung realistischer Ziele bei und unterst\u00fctzt unser D&I-Team bei der Entwicklung einer umfassenden D&I-Strategie. Das Gremium kontrolliert, \u00fcberwacht und stellt sicher, dass unsere D&I-Bem\u00fchungen weiterhin an der Spitze unserer organisatorischen Ziele stehen. Neben ihre strategische Rolle fungieren die Mitglieder des Gremiums als F\u00fcrsprecher\/innen und Vorbilder, die Vielfalt und Inklusion in der gesamten Organisation vorantreiben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Diversity & Inclusion Team<\/strong>
Unser D&I Team, bestehend aus Expertinnen und Experten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung innerhalb unserer People & Culture Organisation, leitet unser Engagement f\u00fcr Diversity & Inclusion. Dieses Team hat sich auf die Reise gemacht positiven Wandel im Einklang mit den Nordex-Unternehmenswerten voranzutreiben und \u00fcbernimmt die Federf\u00fchrung beim Vorschlagen und Umsetzen von Initiativen und Ma\u00dfnahmen. Um unsere D&I-Bem\u00fchungen weiter zu st\u00e4rken, nutzt das Team das Fachwissen interner Mitglieder, greift aber auch auf externe Beratungsleistungen zur\u00fcck. Mit dem D&I-Team an der Spitze ist die Nordex Group bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede einzelne Person gesch\u00e4tzt und respektiert wird und die M\u00f6glichkeit hat ihr Bestes zu geben. Zum D&I-Team geh\u00f6ren zwei D&I-Leads, die eine Doppelspitze bilden, sie repr\u00e4sentieren unsere globale Inklusivit\u00e4t und Geschlechtervielfalt. Sie fungieren als zentrale Kontakte f\u00fcr die Mitarbeitenden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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UNSERE D&I-ZIELE UND -INITIATIVEN<\/h3><\/div>

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ZIELE<\/h2>

25 % Frauen in F\u00fchrungspositionen bis 2025<\/h3>
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Bei der Nordex Group sind wir uns bewusst, dass ein vielf\u00e4ltiges F\u00fchrungsteam eine F\u00fclle von Perspektiven, Ideen und Erfahrungen einbringt, die Innovationen vorantreiben und zu einer ausgewogenen Entscheidungsfindung f\u00fchren. Mit der Zielvorgabe von 25 % Frauen in F\u00fchrungspositionen wollen wir eine ausgeglichenere und gerechtere F\u00fchrungslandschaft schaffen, in der das Potenzial und der Beitrag von Frauen voll anerkannt werden.<\/p><\/div><\/div>

Umfragen und Datenanalysen zur \u00dcberwachung von D&I<\/h3>
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Indem wir Informationen und Feedback direkt von unserer Belegschaft einholen, gewinnen wir ein tieferes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihre Perspektiven, Herausforderungen und Bed\u00fcrfnisse. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir Bereiche identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Zielgerichtete Leistungsindikatoren (KPIs) sind ein wichtiges Instrument zur \u00dcberwachung unserer Fortschritte und zur Gew\u00e4hrleistung der Rechenschaftspflicht auf allen Ebenen unserer Organisation. Durch die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung unserer Leistung anhand dieser Indikatoren stellen wir sicher, dass wir mit unseren D&I-Bem\u00fchungen auf dem richtigen Weg sind und einen Beitrag zu unserem \u00fcbergeordneten Ziel der F\u00f6rderung eines vielf\u00e4ltigen und inklusiven Umfelds leisten.<\/p><\/div><\/div>

40 % Frauen im Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fteprogramm<\/h3>
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Mit der Einf\u00fchrung eines neuen Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fteprogramms im Jahr 2022 hat die Nordex Group nicht nur die bestehenden Initiativen zur F\u00f6rderung unserer Talente optimiert, sondern auch unsere Entschlossenheit unterstrichen, Frauen in unserer Organisationshierarchie zu st\u00e4rken und zu f\u00f6rdern, indem wir einen Frauenanteil von mindestens 40 % in unserem Programm anstreben. <\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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INITIATIVEN<\/h2>

Schulungsmodul zum Thema unbewusste Vorurteile<\/h3>
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Auf unserem bestehenden D&I-Lernprogramm zur Unterst\u00fctzung der D&I-Strategie aufbauend hat die Nordex Group ein neues Schulungsmodul eingef\u00fchrt, das sich mit Vorurteilen bzw. unbewusster Voreingenommenheit im Arbeitsalltag sowie in Einstellungs- und Bef\u00f6rderungsprozessen befasst.<\/p><\/div><\/div>

Leitfaden zur Personalrekrutierung

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Im Einklag mit unseren Bestrebungen und der D&I-Richtlinie bleibt es unser Ziel, dass in der letzten Runde der Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fcr F\u00fchrungspositionen mindestens zwei Bewerberinnen vertreten sind. Wir empfehlen bei anderen offenen Stellen genauso vorzugehen und immer die Kandidatin oder den Kandidaten auszuw\u00e4hlen, die oder der unsere Unternehmenswerte und -kulur teilt und am besten qualifiziert ist.<\/p><\/div><\/div>

Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles<\/h3>
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Im Namen der Nordex Group hat unser CEO Jos\u00e9 Luis Blanco die sieben Grunds\u00e4tze der Vereinten Nationen zur St\u00e4rkung von Frauen in Unternehmen (Women’s Empowerment Principles – WEPs) unterzeichnet. Die WEPs sind ein wichtiges Instrument f\u00fcr die Umsetzung der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen f\u00fcr nachhaltige Entwicklung. Mit der unterzeichnung verpflichtet sich Nordex weitere Schritte zu unternehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen voranzutreiben und Gesch\u00e4ftspraktiken zu f\u00f6rdern, die Frauen st\u00e4rken.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

04<\/span>06<\/span><\/div>

WERDEN SIE TEIL DES #TEAMNORDEX<\/h3><\/div>

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M\u00d6CHTEST DU TEIL EINES VIELF\u00c4LTIGEN TEAMS WERDEN?
BEWERBE DICH JETZT!<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

05<\/span>06<\/span><\/div>

KONTAKTIERE UNS<\/h3><\/div>

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DU M\u00d6CHTEST MEHR \u00dcBER VIELFALT UND INKLUSION BEI DER NORDEX GROUP ERFAHREN?<\/p>

Kontaktiere uns gerne \u00fcber
diversityandinclusion@nordex-online.com<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Mehr erfahren<\/h3><\/div>

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NACHHALTIGKEIT<\/p>

Mehr erfahren<\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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SOZIALES<\/p>

Mehr erfahren<\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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UNTERNEHMEN<\/p>

Mehr erfahren<\/span><\/p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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